復雜社會網(wǎng)絡環(huán)境下員工知識分享的行為邏輯與策略選擇研究

目錄
第1章 緒論 1
1.1 社會網(wǎng)絡化與知識分享困境 1
1.2 目標定位與價值 5
1.3 主要研究內(nèi)容與框架體系 7
1.4 基本方法與途徑 9
1.5 研究的關鍵問題與創(chuàng)新 9
第2章 理論基礎及相關研究進展 12
2.1 知識與知識分享 12
2.2 社會網(wǎng)絡理論 18
2.3 復雜社會網(wǎng)絡理論與知識分享行為 23
2.4 博弈理論與知識分享行為 24
2.5 現(xiàn)有研究評述 30
2.6 本章小結 31
第3章 復雜社會網(wǎng)絡上員工知識分享的關系行為、網(wǎng)絡生成及結構特征研究 32
3.1 員工間知識關系行為的網(wǎng)絡分析背景 32
3.2 無連接成本下的員工知識分享關系行為基本模型 35
3.3 員工知識分享關系行為選擇與知識分享策略網(wǎng)絡形成分析 42
3.4 員工知識分享關系行為與網(wǎng)絡均衡結構特征分析 50
3.5 本章小結 60
第4章 復雜社會網(wǎng)絡上員工知識分享策略行為的動力學過程研究 61
4.1 復雜網(wǎng)絡上的人類行為動力學基礎 61
4.2 演化動力學的理論基礎 63
4.3 有限員工群體中知識分享策略行為的演化動態(tài)分析 67
4.4 復雜社會網(wǎng)絡上的知識分享策略行為演化分析 71
4.5 本章小結 80
第5章 復雜社會網(wǎng)絡上員工知識分享關系行為與策略行為共演化研究 81
5.1 無差異連接關系行為與知識分享策略行為動態(tài)演化分析 82
5.2 異質(zhì)性連接關系行為與知識分享策略行為動態(tài)演化分析 84
5.3 動態(tài)連接關系行為與知識分享策略行為演化分析 95
5.4 本章小結 103
第6章 基于復雜社會網(wǎng)絡的員工知識分享行為案例研究 105
6.1 研究方案設計 106
6.2 案例公司介紹 109
6.3 數(shù)據(jù)的獲取與基本分析指標選取 112
6.4 基于復雜社會網(wǎng)絡的員工知識工作關系網(wǎng)絡分析 115
6.5 知識分享中知識尋求關系的網(wǎng)絡結構特征分析 120
6.6 知識分享中知識奉獻關系的網(wǎng)絡結構特征分析 126
6.7 員工知識分享關系中QAP相關分析 132
6.8 復雜社會網(wǎng)絡中促進員工知識分享的措施與建議 134
6.9 本章小結 137
第7章 高新技術企業(yè)中知識團隊成員間知識分享微觀機制研究 138
7.1 模型的基本假設及變量設置 139
7.2 模型的建立 140
7.3 高新技術企業(yè)中知識團隊成員間知識分享主從博弈模型分析 142
7.4 高新技術企業(yè)知識團隊中知識分享主從博弈仿真分析 144
7.5 本章小結 146
第8章 基于實踐社群的知識分享促進策略研究 148
8.1 實踐社群的理論內(nèi)涵 148
8.2 基于實踐社群的知識分享促進分析 150
8.3 培育和建立實踐社群推動員工知識分享 153
8.4 本章小結 154
第9章 總結與展望 156
9.1 本書的主要工作和研究結論 156
9.2 本書研究的局限和研究展望 159
參考文獻 160