旗幟領(lǐng)航爭(zhēng)先鋒（理論篇）

導(dǎo)論

第一章 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的歷史進(jìn)程
一、革命時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
二、新中國(guó)成立初期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
三、從“文革”到改革開(kāi)放初期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
四、現(xiàn)代企業(yè)制度初期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
五、黨的十八大以來(lái)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)

第二章 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的歷史啟示
一、國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
二、國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須全面加強(qiáng)黨的建設(shè)
三、國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)

第三章 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀
一、存在問(wèn)題
二、成因分析

第四章 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代
一、黨的十九大對(duì)基層黨組織建設(shè)的新要求
二、黨員、職工隊(duì)伍的新變化
三、思想價(jià)值觀念的新變化
四、科技信息技術(shù)的新變化
五、社會(huì)組織形態(tài)的新變化

第五章 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的價(jià)值取向和主要任務(wù)
一、國(guó)有企業(yè)基層黨組織的外在價(jià)值取向
二、國(guó)有企業(yè)基層黨組織的內(nèi)在價(jià)值取向
三、國(guó)有企業(yè)基層黨組織實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的主要任務(wù)

第六章 以規(guī)范化科學(xué)化為目標(biāo)提升國(guó)有企業(yè)黨建工作水平
一、明確職責(zé)定位，確保國(guó)有企業(yè)黨建工作有序協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)
二、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全國(guó)有企業(yè)黨建工作制度體系
三、落實(shí)保障措施，持續(xù)改善國(guó)有企業(yè)黨建工作運(yùn)行環(huán)境
四、推動(dòng)工作創(chuàng)新，激發(fā)國(guó)有企業(yè)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造活力

第七章 以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為途徑加強(qiáng)思想政治建設(shè)
一、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重大意義
二、國(guó)有企業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的內(nèi)涵與特征
三、國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基本路徑
四、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的方法策略

第八章 以提升“組織力”為重點(diǎn)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
一、組織的顯性化、規(guī)范化
二、隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化
三、組織生活的嚴(yán)肅化、品質(zhì)化

第九章 以先進(jìn)性建設(shè)為主線加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)
一、優(yōu)化進(jìn)出機(jī)制，完善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
二、緊扣經(jīng)營(yíng)發(fā)展，展現(xiàn)先鋒形象
三、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，提升黨員素養(yǎng)

第十章 以打造過(guò)硬作風(fēng)為根本加強(qiáng)國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)
一、“全鏈條”落實(shí)兩個(gè)責(zé)任
二、“全方位”開(kāi)展廉政教育
三、“全覆蓋”發(fā)揮巡視巡查作用
四、“硬約束”堅(jiān)持挺紀(jì)在前
五、“零盲點(diǎn)”防控廉政風(fēng)險(xiǎn)
六、“零容忍”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)

第十一章 以專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化為導(dǎo)向推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)
一、建立分析研判機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃
二、探索新型選拔機(jī)制，優(yōu)化干部選拔任用
三、構(gòu)建備用結(jié)合機(jī)制，加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)
四、完善培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，增強(qiáng)干部作風(fēng)能力
五、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)干部勤政務(wù)實(shí)
六、完善激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)干部動(dòng)力活力
七、完善監(jiān)督約束機(jī)制，確保干部清正廉潔

第十二章 以價(jià)值觀培育為聚焦點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)
一、找準(zhǔn)價(jià)值觀承載主體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化深度落地
二、構(gòu)建價(jià)值觀傳播體系，推動(dòng)企業(yè)文化全員認(rèn)同
三、把握價(jià)值觀踐行規(guī)律，打造企業(yè)文化生動(dòng)形態(tài)
四、用好診斷評(píng)價(jià)工具，保持企業(yè)文化正確方向

第十三章 以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維推進(jìn)國(guó)有企業(yè)“智慧黨建”
一、培育“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作思維
二、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)
三、加快基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)
四、創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)工作新平臺(tái)
五、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

第十四章 以“影響力”建設(shè)為著力點(diǎn)加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)與群團(tuán)工作
一、科學(xué)發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)和群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用
二、國(guó)有企業(yè)凝聚職工推動(dòng)改革的主要方向
三、國(guó)有企業(yè)凝聚職工推動(dòng)改革的主要路徑

歷史文獻(xiàn)
中共中央東北局關(guān)于黨對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議
李富春對(duì)中共中央東北局《關(guān)于黨對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議》的意見(jiàn)