生態(tài)型人力資源管理：互聯(lián)網時代的人才管理戰(zhàn)略

第一章 未來企業(yè)生態(tài)組織特征與人力資源管理新思維
第一節(jié) 未來企業(yè)生態(tài)組織的十大特征
第二節(jié) 人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)的內涵
第三節(jié) 未來企業(yè)人力資源管理新思維
第四節(jié) 互聯(lián)網時代成長型企業(yè)的人力資源管理
第二章 互聯(lián)網時代企業(yè)人才生態(tài)鏈的重構
第一節(jié) 人才生態(tài)鏈及其內在運行機理
第二節(jié) 解構轉型時期的人才弊端
第三節(jié) 從選用育留到選融育激淘
第四節(jié) 構建開放動態(tài)的人才生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 去中心化：重構人才生態(tài)
第三章 人才生態(tài)鏈下的人力資源管理手段和方法
第一節(jié) 人員招聘與配置：企業(yè)建立良好人才生態(tài)糸統(tǒng)的前提和邏輯起點
第二節(jié) 績效管理：考核評價競爭與協(xié)作，促進各人才種群的建立和競爭
第三節(jié) 薪酬管理：采取基于人才價值的薪酬制度
第四節(jié) 培訓和開發(fā)：有效調整和優(yōu)化人才結構的有效措施
第四章 互聯(lián)網時代企業(yè)人性化人力資源管理
第一節(jié) 認識人性化理念在企業(yè)發(fā)展中的重要性
第二節(jié) 理清人力資源管理的規(guī)范化與人性化的關系
第三節(jié) 人力資源管理如何采取規(guī)范化與人性化結合的策略
第四節(jié) 關注員工切實需求，構建企業(yè)與員工“命運共同體”
第五節(jié) 優(yōu)化與調整員工管理方式，積極營造民主、和諧的企業(yè)氛圍
第六節(jié) 人力資源管理的六種模式與員工管理的人性化技巧
第五章 互聯(lián)網時代企業(yè)扁平化人力資源管理
第一節(jié) 經濟新常態(tài)下，組織發(fā)展新戰(zhàn)略：打造健康型組織
第二節(jié) 解碼組織DNA：組織發(fā)展與人才管理的新視角
第三節(jié) 組織結構扁平化下人力資源管理要面對的問題與對策
第四節(jié) 扁平化組織中晉升機會與員工訴求的解決方法
第五節(jié) 構建人力資源管理的扁平化組織“五力”體系
第六章 用創(chuàng)新思維構建人力資源生態(tài)圈的五大要點
第一節(jié) 從技術創(chuàng)新到體制創(chuàng)新：理順責權利，進行管理機制創(chuàng)新
第二節(jié) 從制度建設到領導力建設：加強人力資源領導力自我建設
第三節(jié) 從職責管理到能力管理：基于員工發(fā)展，做到人崗匹配
第四節(jié) 從外在報酬到內在激勵：認識到平凡崗位的內在價值
第五節(jié) 從利用人性弱點到激發(fā)人性向善：不可忽視的Y理論
第七章 案例：優(yōu)化人才生態(tài)，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
第一節(jié) 騰訊：構建人力資源生態(tài)系統(tǒng)
第二節(jié) 馬云打造的“金手銬”：阿里合伙人制及股權激勵制度
第三節(jié) 華為：攜手上海交大共建創(chuàng)新人才生態(tài)鏈，探索人才培養(yǎng)新路徑
第四節(jié) 碧桂園：“人才工場”打造人才生態(tài)圈
第五節(jié) 合肥高新區(qū)：打造“四位一體”人才生態(tài)體系
參考資料
后記