高管薪酬與業(yè)績(jī)預(yù)告精確度研究

　　本書通過研究高管薪酬與業(yè)績(jī)預(yù)告精確度之間的關(guān)系來檢驗(yàn)高管薪酬是否在業(yè)績(jī)預(yù)告信息披露過程中發(fā)揮了作用，檢驗(yàn)的重點(diǎn)是上市公司對(duì)外披露業(yè)績(jī)預(yù)告信息的形式和性質(zhì)，而業(yè)績(jī)預(yù)告信息的披露形式屬于企業(yè)自愿披露選擇的范疇，為企業(yè)自愿披露行為、薪酬激勵(lì)與信息披露行為方面的研究做出了增量貢獻(xiàn)。

　　熊凌云，1988年8月出生，江西南昌人，南開大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，并擔(dān)任多本**期刊的匿名評(píng)審專家。主要研究方向?yàn)楣矩?cái)務(wù)、公司治理與公司創(chuàng)新。近年來在《管理科學(xué)》、《系統(tǒng)工程》、《商業(yè)會(huì)計(jì)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文10余篇，主持教育部高教司課題1項(xiàng)、主持省部級(jí)課題3項(xiàng)、作為第二負(fù)責(zé)人參與并完成省部級(jí)課題7項(xiàng)。此外研究報(bào)告獲江西省政府領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)批示。