我國研發(fā)人員工作動力行為與激勵研究

　　本書設(shè)計(jì)的主體調(diào)查以661個(gè)國內(nèi)研發(fā)人員為樣本收集7個(gè)主要假說的相關(guān)數(shù)據(jù)，控制了多個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量。實(shí)證研究結(jié)果顯示，研發(fā)人員的工作驅(qū)力、動機(jī)特性和工作自我效能都與工作動力行為顯著相關(guān)，而研發(fā)人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯著的影響。研究還發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員的工作動力行為與他們的個(gè)人工作績效顯著正相關(guān)。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用也得到了支持，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關(guān)系有強(qiáng)干預(yù)作用，交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關(guān)系有加強(qiáng)作用。研究結(jié)果主要應(yīng)用在判斷研發(fā)人員的工作積極性，用于研發(fā)人員的招聘、培訓(xùn)、教育指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)，用于構(gòu)建良好的組織環(huán)境和為激勵研發(fā)人員提供多維視角。

　　袁建昌，1968年11月生，甘肅靜寧人，現(xiàn)為上海工技術(shù)大學(xué)教授，長期從事企業(yè)管理專業(yè)方面的教學(xué)和科研工作。2008年吉林大學(xué)管理學(xué)博士，2012年復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院訪問學(xué)者，2012年人力資源和社會保障部高級物流師資格。近年來主要研究領(lǐng)域?yàn)楦咝缕髽I(yè)科技人員管理、情商領(lǐng)導(dǎo)力、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等。