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沃頓商學(xué)院最實(shí)用的談判課(原書第2版)

沃頓商學(xué)院最實(shí)用的談判課(原書第2版)

定 價(jià):¥69.00

作 者: [美] G.理查德·謝爾 著
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111633778 出版時(shí)間: 2020-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  走進(jìn)沃頓商學(xué)院談判課堂,與通用電氣、雅詩蘭黛、摩根大通等世界500強(qiáng)的高管,彼得·林奇、沃倫·巴菲特等金融大鱷成為校友!經(jīng)過對(duì)1500位管理者談判的調(diào)研,作者總結(jié)出6大要素、4個(gè)步驟、7種工具,助你成為高效出色的談判者。 手把手、一步步指導(dǎo)你: 如何準(zhǔn)備談判 如何交換信息 如何開局 如何讓步 如何利用道德 如何達(dá)成協(xié)議 如何避免法律糾紛 如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)而避免劣勢(shì) 如何避免電子郵件與即時(shí)信息等帶來的談判危險(xiǎn)和隱患 如何利用性別與文化差異獲取談判優(yōu)勢(shì)

作者簡(jiǎn)介

  G.理查德·謝爾(G.Richard Shell)世界TOP商學(xué)院沃頓商學(xué)院的談判策略研究專家,同時(shí)也是該領(lǐng)域著名的教育家,他是享有全球盛譽(yù)的“沃頓經(jīng)理談判研討班”的教學(xué)主任?!渡虡I(yè)周刊》曾三次將他列為全美TOP商學(xué)院教授之一。 他為各個(gè)行業(yè)的企業(yè)或者個(gè)人提供談判咨詢,包括醫(yī)療行業(yè)、金融行業(yè)、高科技企業(yè)、家族產(chǎn)業(yè)、銀行投資等,為通用電氣、強(qiáng)生、花旗銀行、摩根士丹利等著名跨國(guó)公司設(shè)計(jì)并講授談判培訓(xùn)課程。本書自1999年出版以來,已被翻譯成十多種文字,好評(píng)如潮。

圖書目錄

譯者序
贊譽(yù)
第2版序言
導(dǎo)言 / 1
高效談判的六個(gè)基本要素
第1章 第一個(gè)基本要素:談判風(fēng)格 / 8
談判之路 / 10
我們都是談判者 / 11
你的談判風(fēng)格是什么 / 13
五種策略和談判風(fēng)格:一種觀念實(shí)驗(yàn) / 15
合作風(fēng)格與競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)格 / 19
性別與文化 / 21
超越風(fēng)格,實(shí)現(xiàn)高效 / 27
從曼哈頓到梅魯山 / 30
小結(jié) / 31
第2章 第二個(gè)基本要素:目標(biāo)與期望 / 33
目標(biāo):如果你沒有瞄準(zhǔn),將永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo) / 35
目標(biāo)與“底線” / 38
你真正想要的是什么 / 40
制定一個(gè)樂觀、合理的目標(biāo) / 42
目標(biāo)要具體 / 44
堅(jiān)定目標(biāo):寫下并討論目標(biāo) / 45
帶著你的目標(biāo)進(jìn)入談判 / 46
小結(jié) / 47
第3章 第三個(gè)基本要素:權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范 / 49
兩頭豬的故事 / 49
從豬到價(jià)格單:標(biāo)準(zhǔn)的作用 / 51
心理事實(shí):我們都想看上去合情合理 / 52
一致性原則與“規(guī)范性優(yōu)勢(shì)” / 53
注意“一致性圈套” / 55
利用觀眾 / 57
圣雄甘地坐上頭等車廂 / 57
市場(chǎng)中的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范 / 60
立場(chǎng)基調(diào):“兼職的美國(guó)無法運(yùn)轉(zhuǎn)” / 62
權(quán)威的影響 / 64
小結(jié) / 67
第4章 第四個(gè)基本要素:關(guān)系 / 69
互惠原則 / 70
J. P. 摩根交了一個(gè)朋友 / 71
“最后通牒的游戲”:公正的考驗(yàn) / 72
談判計(jì)劃中的關(guān)系因素 / 75
私人關(guān)系與工作關(guān)系 / 77
建立工作關(guān)系的心理戰(zhàn)略 / 80
粗心大意者的關(guān)系圈套 / 82
小結(jié) / 85
第5章 第五個(gè)基本要素:對(duì)方的利益 / 86
發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目標(biāo) / 88
老練談判者的準(zhǔn)備行為 / 90
確定決策者 / 91
尋找共同立場(chǎng) / 92
確定可能干擾協(xié)議達(dá)成的利益 / 95
尋找能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏的低成本方案 / 96
小結(jié) / 97
第6章 第六個(gè)基本要素:優(yōu)勢(shì) / 99
優(yōu)勢(shì):需求和顧慮的平衡 / 102
人質(zhì)劫持事件 / 103
誰控制現(xiàn)狀 / 104
威脅:必須是可信的 / 105
時(shí)間對(duì)準(zhǔn)更關(guān)鍵 / 107
創(chuàng)造動(dòng)力:滿足他們的簡(jiǎn)單要求 / 108
讓對(duì)方知道如果交易失敗他會(huì)遭受損失 / 109
三種優(yōu)勢(shì):積極的、消極的和原則的 / 111
聯(lián)盟的力量 / 115
對(duì)優(yōu)勢(shì)的常見誤解 / 117
家庭、企業(yè)和組織中的優(yōu)勢(shì) / 122
小結(jié) / 124
談判過程
第7章 步驟1:準(zhǔn)備策略 / 126
談判的四個(gè)階段 / 127
準(zhǔn)備策略步驟1:情境評(píng)估 / 129
摩根先生,這一定有問題 / 130
除非您認(rèn)為我可以用更少的錢養(yǎng)活自己 / 133
本杰明·富蘭克林的伙食談判 / 134
準(zhǔn)備策略步驟2:談判情境、策略和風(fēng)格的匹配 / 136
準(zhǔn)備策略步驟3:從對(duì)方角度來審視談判情境 / 137
準(zhǔn)備策略步驟4:決定溝通方式 / 139
綜述:制訂你的談判計(jì)劃 / 145
小結(jié) / 146
第8章 步驟2:交換信息 / 148
目標(biāo)1:營(yíng)造友好氣氛 / 150
相似性原理 / 152
營(yíng)造和諧氣氛的不足之處:過分或不盡 / 153
目標(biāo)2:獲得關(guān)于利益、問題和認(rèn)知的信息 / 154
先調(diào)查,后發(fā)言 / 159
目標(biāo)3:表明期望和優(yōu)勢(shì) / 162
小結(jié) / 165
第9章 步驟3:開始談判和做出讓步 / 167
討價(jià)還價(jià)過程中的戰(zhàn)術(shù)問題 / 168
為什么樂觀的初始要求在交易型談判中能發(fā)揮作用 / 172
樂觀的初始要求的缺陷 / 173
不同情境中的讓步 / 176
交易情境中議題交換策略和討價(jià)還價(jià)策略的比較 / 180
平衡考慮情境中的讓步策略 / 183
“紅臉白臉”談判程序簡(jiǎn)介 / 185
小結(jié) / 186
第10章 步驟4:結(jié)束談判并達(dá)成協(xié)議 / 188
召喚野蠻人 / 189
結(jié)束階段心理因素1:用短缺效應(yīng)制造緊迫感 / 191
回到野蠻人這里 / 196
結(jié)束階段心理因素2:對(duì)談判過程過分執(zhí)著 / 196
將趨利避害心理轉(zhuǎn)化為自己的談判優(yōu)勢(shì) / 197
克拉維斯和RJR的最后結(jié)果 / 198
更溫和的結(jié)束階段戰(zhàn)術(shù):我們可以平分差距嗎 / 199
如果中止談判,會(huì)發(fā)生什么情況 / 202
快速啟動(dòng)談判進(jìn)程 / 203
不要滿足于約定,要獲得對(duì)方的承諾 / 206
四種程度的承諾 / 208
小結(jié) / 210
第11章 與惡人談判而又不喪失靈魂:談判中的道德標(biāo)準(zhǔn) / 212
談判的核心道德問題 / 214
把道德擺在第一位,而不是最后 / 216
最低標(biāo)準(zhǔn):遵守法律 / 218
法律之外的道德 / 226
談判道德觀的三種理論 / 227
道德理論的實(shí)際運(yùn)用 / 233
同惡人談判:自衛(wèi)的藝術(shù) / 235
那就是我的個(gè)人價(jià)格 / 236
報(bào)價(jià)戰(zhàn) / 237
應(yīng)對(duì)不道德策略的技巧 / 238
無賴策略一覽 / 242
小結(jié) / 246
第12章 結(jié)論:如何成為出色的談判者 / 248
關(guān)于有效性的最后分析 / 251
適合合作者的7種工具 / 251
適合競(jìng)爭(zhēng)者的7種工具 / 254
最后的話 / 255
附錄A 談判風(fēng)格測(cè)試表 / 257
參考文獻(xiàn) / 272
致謝 / 276

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