注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書生活時尚體育體育理論及教學(xué)抉擇與轉(zhuǎn)型:我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究

抉擇與轉(zhuǎn)型:我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究

抉擇與轉(zhuǎn)型:我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究

定 價:¥58.00

作 者: 劉春華
出版社: 北京體育大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 中國體育博士文叢
標(biāo) 簽: 暫缺

購買這本書可以去


ISBN: 9787564424039 出版時間: 2017-01-01 包裝:
開本: 16開 頁數(shù): 237 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  運(yùn)動員退役再就業(yè)問題不僅是運(yùn)動員關(guān)注的焦點(diǎn),也是社會和國家關(guān)注的重點(diǎn),它既是培養(yǎng)體育后備人才的需要,也是提高我國體育運(yùn)動技術(shù)水平和保障體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。然而,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深化,運(yùn)動員退役的原有政策性安置體系受到極大的沖擊,退役運(yùn)動員遇到了****的再就業(yè)困難與機(jī)遇。如何安置我國退役運(yùn)動員,如何有效促進(jìn)退役運(yùn)動員的轉(zhuǎn)型,如何發(fā)揮政策的功效,這些都已成為新形勢下探索和研究退役運(yùn)動員再就業(yè)刻不容緩的重要問題?!毒駬衽c轉(zhuǎn)型:我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究/中國體育博士文叢》在界定了職業(yè)、職業(yè)生涯、生涯探索、職業(yè)轉(zhuǎn)型等概念,在闡述了人力資本、社會資本、心理資本等理論的基礎(chǔ)上,從職業(yè)興趣、職業(yè)期望、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)探索以及政策環(huán)境等角度對運(yùn)動員進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談。結(jié)果表明:人力資本是運(yùn)動員就業(yè)的基礎(chǔ),社會資本是就業(yè)的助推器,心理資本是就業(yè)的動力來源,而環(huán)境則是就業(yè)的保障。基于訪談結(jié)果,本研究構(gòu)建了影響運(yùn)動員再就業(yè)的測量指標(biāo)體系,主要包括:人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)期望、職業(yè)探索、職場轉(zhuǎn)型6個方面。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計并修訂了調(diào)查問卷,實(shí)證調(diào)查了北京、天津、河北、山東、河南、江西、江蘇、福建等地運(yùn)動隊(duì)和高校運(yùn)動員,結(jié)果表明:①不同性別的運(yùn)動員在人力資本、心理資本和職業(yè)探索行為不存在顯著差異;在社會資本、職場轉(zhuǎn)型上存在顯著差異。②就職場轉(zhuǎn)型成功而言,運(yùn)動員人力資本、心理資本、社會資本與之不存在顯著差異;與職業(yè)期望、職業(yè)探索行為這2個變量上存在顯著差異。③運(yùn)動年限較少的運(yùn)動員具有更強(qiáng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換的意愿和動機(jī),從事球類項(xiàng)目以及體操類項(xiàng)目的運(yùn)動員在職業(yè)轉(zhuǎn)型中的優(yōu)勢更為明顯。④學(xué)歷高的運(yùn)動員再就業(yè)優(yōu)勢明顯。⑤結(jié)構(gòu)方程的結(jié)果顯示,所構(gòu)建的5個影響因素對于運(yùn)動員職場轉(zhuǎn)型具有顯著影響,其中,人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)探索行為對職業(yè)過渡具有正向作用,而職業(yè)期望對于職業(yè)過渡具有負(fù)向作用。同時,本研究對新中國成立以來政府有關(guān)退役運(yùn)動員的政策進(jìn)行了梳理,對每一階段的政策進(jìn)行了詮釋,對北京、天津、上海以及其他一些省市的安置政策進(jìn)行了分析,對國外運(yùn)動員退役政策進(jìn)行了歸納,并從政策工具的角度探討了政策的運(yùn)用。之所以當(dāng)前出現(xiàn)運(yùn)動員退役諸多困難,關(guān)鍵在于運(yùn)動員就業(yè)機(jī)制不明。對此,本研究又從運(yùn)行機(jī)制、責(zé)任主體、運(yùn)行路徑三個方面構(gòu)建了我國退役運(yùn)動員再就業(yè)模式,分析了政府、運(yùn)動隊(duì)、運(yùn)動員、學(xué)校、家庭各自的職責(zé),進(jìn)而提出了具體的應(yīng)對策略,形成以政府為主導(dǎo)、以法律為保障、以社會支持、以個人適應(yīng)為形式的多渠道、市場化、社會化的安置方式。

作者簡介

  劉春華,男,1978年2月出生,江蘇海門人,博士,副研究員,2001年7月至今在天津體育學(xué)院工作。2007年天津體育學(xué)院碩士研究生畢業(yè),2014年天津大學(xué)博士研究生畢業(yè),2016年在天津財經(jīng)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)攻讀博士后。近五年,主持完成省部級課題2項(xiàng)、局級課題1項(xiàng):在研課題省部級2項(xiàng),局級2項(xiàng);獨(dú)立或一作者在《系統(tǒng)工程》《體育科學(xué)》《天津體育學(xué)院學(xué)報》《天津大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》等刊物上發(fā)表論文10余篇;參編教材2部。

圖書目錄

1 緒論
1.1 問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究思路與內(nèi)容
1.4 研究綜述
1.5 研究方法
2 概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念
2.2 理論基礎(chǔ)
3 運(yùn)動員再就業(yè)訪談分析
3.1 訪談目的
3.2 訪談實(shí)施
3.3 訪談分析
3.4 訪談結(jié)果總結(jié)
4 運(yùn)動員再就業(yè)影響因素分析
4.1 測量指標(biāo)體系構(gòu)建
4.2 信效度分析
4.3 運(yùn)動員職場轉(zhuǎn)型正式問卷調(diào)查數(shù)據(jù)
4.4 運(yùn)動員職場轉(zhuǎn)型正式問卷實(shí)證分析
5 運(yùn)動員退役政策演變與評價
5.1 我國運(yùn)動員退役政策演變
5.2 各省市運(yùn)動員退役政策研究
5.3 國外運(yùn)動員就業(yè)政策分析
5.4 政策工具視角評價
6 運(yùn)動員再就業(yè)運(yùn)行機(jī)制與路徑
6.1 運(yùn)行機(jī)制
6.2 政府主體責(zé)任
6.3 其他責(zé)任主體
6.4 運(yùn)行路徑
7 運(yùn)動員再就業(yè)應(yīng)對策略
7.1 政府層面
7.2 運(yùn)動隊(duì)層面
7.3 企業(yè)層面
7.4 個人層面
7.5 家庭層面
致謝
參考文獻(xiàn)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) www.dappsexplained.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號