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人力資源管理

定　價：￥65.00

作　者：	呂惠明著
出版社：	九州出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787510881862	出版時間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	250	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》共分九章，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實踐。從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關系管理等方面詳細介紹了人力資源方面的知識及在工作中遇到的問題，并配置相應案例供讀者進行分析學習。

作者簡介

　　呂惠明，女，寧波大學商學院副教授、碩士生導師。加拿大曼尼托巴大學和澳大利亞堪培拉大學訪問學者。主要研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織行為學。主持國家社會科學基金項目1項，主持教育部社會科學基金項目1項，主持浙江省社會科學基金項目1項。在核心期刊發(fā)表文章20余篇。主講人力資源管理、組織行為學、戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略商業(yè)領袖等課程。

圖書目錄

第一章人力資源管理概論
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理性質
一、企業(yè)管理
二、企業(yè)人事管理
三、企業(yè)人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
一、科學管理
二、人際關系學派
三、人力資源管理
四、知識型人力資源管理
五、戰(zhàn)略型人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的挑戰(zhàn)
一、人力資源管理模式的革新
二、公司的勞動力市場形象
三、組織結構的變化
四、人力資源管理的全球化
五、政府介入人力資源實踐
六、外包的挑戰(zhàn)
復習題
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
四、人力資源規(guī)劃的功能
五、人力資源規(guī)劃的原則
第二節(jié) 人力資源預測
一、人力資源需求預測
二、人力資源供給預測
三、人力資源計劃的供需平衡
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
一、人力資源規(guī)劃過程
二、人力資源規(guī)劃的步驟
復習題
第三章組織設計與工作分析
第一節(jié) 組織設計
一、組織架構
二、組織架構內(nèi)容
三、組織架構基本類型
第二節(jié) 工作分析
一、工作分析
二、職位分析與工作流
三、職位分析及其作用
四、職位分析的基本原則和步驟
第三節(jié) 工作分析的主要方法
一、訪談法
二、問卷調(diào)查法
三、觀察法
四、工作日志法
五、職位分析問卷法
第四節(jié) 工作描述和工作說明
一、工作說明書的內(nèi)容
……
第四章員工招聘
第五章員工培訓與開發(fā)
第六章績效管理
第七章薪酬福利管理
第八章職業(yè)生涯管理
第九章員工關系管理
參考文獻