如何成為一名優(yōu)秀的管理者

定　價：￥58.00

作　者：	譚啟斌，劉學元，魏勁松著
出版社：	中國石油大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563665235	出版時間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是一本關于管理理念與實踐經(jīng)驗的普及圖書。書中以作者20多年從事管理實踐的親身經(jīng)歷和感受，論述了管理的精要和核心本質(zhì)，闡述了什么樣的主管才是很好主管，管理者如何才能稱職、合格地做好職業(yè)經(jīng)理人，應該具備哪些基本的素質(zhì)和素養(yǎng)，應該如何正確構建與下屬、上級及同事之間的關系，如何找準自身的位置、發(fā)揮自身的作用、實現(xiàn)自身的價值、提升自身的影響力和領導力。書中運用大量的案例、事實，深入淺出、淺顯易懂地解答了管理者關心的問題，并介紹了大量的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理方法。書中融入了作者對管理的諸多獨到見解與感悟，這些簡單易懂的觀點不僅行之有效，還讓人耳目一新。本書對在企業(yè)從事管理工作的人員具有很好的參考價值，有助于理解如何成為上級放心、下屬稱道的主管，實現(xiàn)自我提升，也會讓企業(yè)所有者找到識別、判斷和聘用管理者的標準。

作者簡介

　　譚啟斌武漢大學法學學士，在臺資及港資制造企業(yè)擔任高管20余年，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，現(xiàn)為多家制造類企業(yè)顧問，深圳市信安達企業(yè)管理有限公司資深講師，面向靠前企業(yè)家和企業(yè)高管分享管理公開課300 多場，為百余家企業(yè)開展內(nèi)部管理培訓及輔導，培訓3 萬多人次。劉學元中國人力資源研究會會員，武漢大學人力資源研究中心不錯顧問，《南方人才》雜志特聘顧問，深圳市信安達企業(yè)管理有限公司董事長，深圳信安達保險代理有限公司董事長，深圳市醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會特聘專家，北大縱橫咨詢集團不錯合伙人。在《經(jīng)濟日報》《中國青年報》《光明日報》《武漢大學學報》《江漢論壇》《經(jīng)營與管理研究》等國家非常不錯、核心報刊及雜志上發(fā)表論文30多篇，出版《如何做好培訓》《崗位勝任力提升》等著作，參編《組織行為學》教材。魏勁松畢業(yè)于武漢大學政治教育系，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，長期專注于廣告?zhèn)髅疆a(chǎn)業(yè)。2000年創(chuàng)立云南聯(lián) 合利豐傳媒有限公司，為靠前很早的廣播傳媒企業(yè)之 ―，并經(jīng)營發(fā)行《滇池晨報》。 2013年參與成立云南首家混合所有制傳媒企業(yè)云南世博利豐傳媒有限公司。

圖書目錄

章什么是主管，什么是下屬？
一、\t主管和下屬不同職位的設定/ 001
二、\t為什么要有主管與下屬的不同設定？ / 002
三、\t什么是主管，什么是下屬？ / 004
第二章主管與下屬工作重點的不同
一、\t主管的重點在計劃，下屬的重點在實施/ 006
二、\t主管的重點在檢查，下屬的重點在執(zhí)行/ 013
三、\t主管的重點在授權，下屬的重點在表現(xiàn)/ 021
四、\t主管的重點在改善，下屬的重點在維持/ 026
五、\t主管的重點在預防，下屬的重點在應急/ 036
六、\t主管必須具備的特殊能力/ 044
第三章主管的胸懷與下屬的野心
一、\t下屬進步了，主管才能升職/ 056
二、\t主管與下屬一同進步，公司才會進步/ 058
三、\t傳承法則/ 061
四、\t淘汰八折原則/ 066
五、\t管理的目的/ 068
六、\t下屬的一切成長都是主管的責任/ 068
七、\t隨時、隨地、隨人、隨事的培訓/ 069
八、\t內(nèi)部提拔的原則/ 072
第四章主管與下屬的雙重身份
一、\t拒絕雙重人格/ 075
二、\t主管的三個大忌/ 077
三、\t主管的自我感覺不要太好/ 080
第五章炫耀自己還是稱贊下屬
一、\t不要與下屬比技能/ 083
二、\t高明的主管稱贊下屬，而不是炫耀自己/ 085
三、\t兩類主管/ 087
第六章最基本的管理原則
一、\t最基本的管理原則/ 092
二、\t年羹堯的軍隊憑什么打勝仗/ 095
三、\t你的眼里要有主管/ 097
四、\t多重指揮的惡果/ 098
第七章職權與影響力
一、\t管理依靠的是職權還是影響力/ 104
二、\t職權與影響力的區(qū)別/ 107
三、\t主管的職業(yè)操守/ 111
目錄/ 003
第八章主管與執(zhí)行文化
一、\t執(zhí)行力與環(huán)境的關系/ 115
二、\t執(zhí)行文化不同，執(zhí)行力就不同/ 117
三、\t執(zhí)行力的構成與主管的職責/ 118
四、\t主管營造執(zhí)行文化的九個法則/ 120
第九章主管與溝通文化
一、\t什么是溝通？ / 141
二、\t說出你的想法/ 142
三、\t溝通的要訣/ 145
四、\t主管要懂得向下屬尋求幫助/ 147
五、\t無聲而高效的溝通：面對下屬的困擾/ 149
六、\t溝通優(yōu)選的障礙和最有效的方法/ 152
七、\t警惕告密者/ 153
八、\t把會開好/ 155
九、\t與主管的溝通160
第十章對改善主管與下屬關系的建議（對主管）
一、\t主管要有主管的樣子/ 165
二、\t主管必須是負責任的人/ 170
三、\t和你的下屬一起做決定/ 172
四、\t教育和要求下屬/ 177
五、\t對下屬心存感恩/ 185
六、\t持續(xù)學習與提咼/ 188
七、\t保持自己的影響力/ 191
八、\t培養(yǎng)你的接班人/ 191
第十一章對改善主管與下屬關系的建議（對下屬）
一、\t完成主管交代的任務/ 195
二、\t對主管交代的任務要有回報的習慣/ 198
三、\t分解主管的目標，實現(xiàn)主管的心愿/ 202
四、\t保持學習，不斷進步/ 206
五、\t坦誠面對自己的過錯/ 207
六、\t主動幫助其他同事/ 208
七、\t帶著方案同主管談問題/ 210
八、\t對主管心存感激/ 213
結束語
后記