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內容簡介

　　《人力資源管理學學科前沿研究報告（2012）》具有廣泛的適應性。首先，作為一本學術報告，《人力資源管理學學科前沿研究報告（2012）》主要適合人力資源管理領域的學者，包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，因為人力資源管理學學科的實踐性很強，《人力資源管理學學科前沿研究報告（2012）》所總結的許多研究成果也適合企事業(yè)機關等部門人力資源管理工作者作為參考。

作者簡介

　　吳冬梅，首都經濟貿易大學教授，博士生導師，研究方向為人力資源管理。北京大學、清華大學、中山大學MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長。曾為中國中車、國家電網、中國移動、中國石油、中國工商銀行、中國銀行、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內訓和相關管理咨詢。劉椰辰，首都經濟貿易大學工商管理學院博士研究生。曾參與國家電網、中國移動、中車集團等企業(yè)的管理咨詢項目。主要研究領域有企業(yè)人力資源管理、組織行為學，研究方向為人力資源管理。

圖書目錄

第一章人力資源管理學學科2012年國內外研究綜述
第一節(jié) 2012年國內外微觀人力資源管理研究綜述
第二節(jié) 2012年國內外宏觀人力資源管理研究綜述
第三節(jié) 皮書成果
第二章人力資源管理學學科2012年期刊論文精選
第一節(jié) 中文期刊論文精選
第二節(jié) 英文期刊論文精選
第三章人力資源管理學學科2012年出版圖書精選
第一節(jié) 中文圖書精選
第二節(jié) 英文圖書精選
第四章人力資源管理學學科2012年大事記
第一節(jié) 人力資源管理學學科國內會議
第二節(jié) 人力資源管理學學科國內重大事件
第三節(jié) 人力資源管理學學科國際會議
第五章人力資源管理學學科2012年文獻索引
第一節(jié) 中文期刊索引
第二節(jié) 英文期刊索引
后記