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內(nèi)容簡介

　　《高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測研究：以山西為例》在對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源及人力資源需求預(yù)測方法進(jìn)行深入了解及掌握的基礎(chǔ)上，對山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀、二者的協(xié)調(diào)性以及山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求的影響兇素進(jìn)行分析；建立了山西省產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測指標(biāo)體系，并運(yùn)用GBP-Bagging網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測模型，對2020—2024年山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源和科技人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測及分析；有針對性地從政府、企業(yè)及高校三方面提出了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)培養(yǎng)的對策建議。

作者簡介

　　李彥華，生于1975年，內(nèi)蒙古烏蘭察布人，碩士、副教授、碩士生導(dǎo)師。中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)科部副主任。1999年7月畢業(yè)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)；2005年4月畢業(yè)于中北大學(xué)系統(tǒng)工程專業(yè)，獲工學(xué)碩士學(xué)位；2012年2月至2013年2月在美國路易斯安納州立大學(xué)訪學(xué)。中北大學(xué)企業(yè)管理方向?qū)W術(shù)骨干、“中北大學(xué)教學(xué)名師”、“優(yōu)秀青年主講教師”。出版專著一部，參與主編教材三部，主持參與省部級科研課題數(shù)十項(xiàng)，在國內(nèi)期刊發(fā)表教學(xué)科研論文二十余篇。主要研究方向?yàn)楫a(chǎn)學(xué)研、協(xié)同創(chuàng)新、戰(zhàn)略性人力資源管理。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容及方法
第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第二章高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測及技術(shù)理論分析
第一節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第二節(jié) 相關(guān)技術(shù)理論分析
第三章山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)及其人力資源現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第二節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀
第四節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)人力資源協(xié)調(diào)性分析
第五節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源目前存在的問題
本章小結(jié)
第四章山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求影響因素實(shí)證分析
第一節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求影響因素指標(biāo)體系
第二節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求影響因素分析
本章小結(jié)
第五章山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測模型構(gòu)建及分析
第一節(jié) 預(yù)測模型的選擇
第二節(jié) 預(yù)測模型設(shè)計(jì)
第三節(jié) 預(yù)測模型驗(yàn)證
第四節(jié) 山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測分析
本章小結(jié)
第六章山西省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)對策建議
第一節(jié) 政府層面
第二節(jié) 企業(yè)層面
第三節(jié) 高校層面
附錄
參考文獻(xiàn)