主編簡(jiǎn)介徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問學(xué)者，美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。主講課程包括管理學(xué)研究方法、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、人力資源管理、壓力管理。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材9部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，為中國(guó)人民銀行、中糧集團(tuán)、北京市委組織部等30多家組織和單位進(jìn)行過培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢。李英武，中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士，清華大學(xué)中國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)?？荚囍械闹饔^偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項(xiàng)省部級(jí)課題，在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進(jìn)展》《中國(guó)人力資源開發(fā)》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，主持中國(guó)工商銀行、中國(guó)人壽集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)的處級(jí)干部競(jìng)聘上崗、社會(huì)選拔招聘測(cè)評(píng)體系構(gòu)建等項(xiàng)目。
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