外在激勵對創(chuàng)造力的影響研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實踐意義
1．3 研究內(nèi)容與方法
1．3．1 研究內(nèi)容
1．3．2 研究方法
1．4 本書結(jié)構與技術路線
1．4．1 各章內(nèi)容
1．4．2 技術路線
第2章 概念界定與文獻綜述
2．1 創(chuàng)造力的相關研究
2．1．1 創(chuàng)造力的概念界定及測量
2．1．2 創(chuàng)造力理論模型
2．1．3 創(chuàng)造力前因的研究進展
2．2 外在激勵及其支付框架、社會比較的相關研究
2．2．1 外在激勵的概念界定及影響研究
2．2．2 外在激勵支付框架的概念界定及影響研究
2．2．3 外在激勵社會比較的概念界定及影響研究
2．3 外在激勵對創(chuàng)造力影響的研究進展
2．3．1 外在激勵對創(chuàng)造力影響的主效應研究
2．3．2 外在激勵對創(chuàng)造力影響的情境因素研究
2．4 文獻述評
2．5 本章小結(jié)
第3章 外在激勵對創(chuàng)造力影響的元分析
3．1 研究目的
3．2 理論與假設推導
3．2．1 外在激勵對創(chuàng)造力影響的假設
3．2．2 內(nèi)在激勵對創(chuàng)造力影響的假設
3．2．3 外在激勵和內(nèi)在激勵作用比較假設
3．2．4 不同外在激勵類型作用的假設
3．3 研究方法
3．3．1 文獻查找
3．3．2 變量編碼
3．3．3 元分析過程
3．4 研究結(jié)果
3．5 討論與小結(jié)
第4章 外在激勵支付框架對創(chuàng)造力的影響
4．1 研究目的
4．2 理論與假設推導
4．2．1 外在激勵支付框架對創(chuàng)造力影響的假設
4．2．2 風險尋求的中介作用假設
4．2．3 調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)作用假設
4．3 研究設計
4．3．1 實驗1：外在激勵支付框架操縱的有效性檢驗
4．3．2 實驗2．夕h在激勵支付框架對創(chuàng)造力影響的檢驗
4．3．3 實驗3：風險尋求中介作用的檢驗
4．3．4 實驗4：風險尋求中介作用的現(xiàn)場實驗
4．3．5 實驗5：調(diào)節(jié)焦點調(diào)節(jié)作用的檢驗
4．3．6 實驗6：全模型檢驗的現(xiàn)場實驗
4．4 討論與小結(jié)
第5章 外在激勵社會比較對創(chuàng)造力的影響
5．1 研究目的
5．2 理論和假設推導
5．2．1 外在激勵社會比較對創(chuàng)造力影響的假設
5．2．2 積極情緒的中介作用假設
5．2．3 內(nèi)外控傾向的調(diào)節(jié)作用假設
5．3 研究設計
5．3．1 實驗1：外在激勵社會比較對創(chuàng)造力的影響及中介機制檢驗
5．3．2 實驗2：內(nèi)外控傾向調(diào)節(jié)作用的檢驗
5．3．3 問卷研究：全模型的檢驗
5．4 結(jié)果討論與小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 理論貢獻
6．3 管理啟示
6．4 研究局限與未來展望
附錄一 研究二使用的問卷
附錄二 研究三使用的問卷
參考文獻
索引
致謝