領導風格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關系研究：基于中國汽車制造行業(yè)的調查

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路與研究方法
1．4 技術路線與內容安排
1．5 主要創(chuàng)新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 企業(yè)能力理論相關研究
2．2 組織創(chuàng)新相關研究
2．3 組織情緒能力相關研究
2．4 領導風格理論相關研究
2．5 研究述評
2．6 本章小結
第3章 領導風格對企業(yè)創(chuàng)新影響的質性研究
3．1 扎根理論方法概述
3．2 數(shù)據收集
3．3 數(shù)據編碼
3．4 信度與效度檢驗
3．5 理論飽和度檢驗
3．6 質性研究結果及討論
3．7 本章小結
第4章 理論模型構建與研究假設提出
4．1 研究模型的構建
4．2 研究假設的提出
4．3 本章小結
第5章 問卷設計與數(shù)據分析
5．1 問卷設計
5．2 變量測量
5．3 問卷修
5．4 問卷數(shù)據收集
5．5 量表檢驗分析
5．6 共同方法偏差的檢驗
5．7 本章小結
第6章 假設檢驗
6．1 描述性統(tǒng)計分析和相關分析
6．2 控制變量的影響分析
6．3 回歸分析
6．4 檢驗結果的進一步討論
6．5 本章小結
第7章 提升企業(yè)創(chuàng)新能力的對策研究
7．1 重視企業(yè)內組織情緒能力的提升
7．2 加強企業(yè)領導的管理能力建設
7．3 本章小結
第8章 研究結論、局限與展望
8．1 主要研究結論
8．2 研究局限與研究展望
附錄A 訪談提綱
附錄B 調查問卷
參考文獻
后記