勞動爭議疑難問題案例精解

目錄
第一章勞動爭議及處理概述
一、勞動爭議的概念和分類
二、勞動爭議的處理
第二章勞動關(guān)系認定爭議案例分析
一、勞動關(guān)系概述
二、勞動關(guān)系的主體
三、勞動關(guān)系認定爭議案例分析
1.被派遣勞動者與誰確立勞動關(guān)系？
2.在APP上接單，是否與服務(wù)公司建立了勞動關(guān)系？
3.閃送平臺與閃送員是否建立了勞動關(guān)系？
4.互聯(lián)網(wǎng)時代，新型的雙重勞動關(guān)系應(yīng)如何認定？
5.雙重勞動關(guān)系下應(yīng)如何處理勞動糾紛？
6.勞動合同是否確立并生效？
7.在讀研究生到用人單位工作，是否建立了勞動關(guān)系？
8.勞動者提供虛假簡歷，能否予以結(jié)束勞動關(guān)系？
9.用人單位聘用退休人員，能否建立勞動關(guān)系？
10.李某與生化公司之間能否確立勞動關(guān)系？
第三章勞動報酬爭議案例分析
一、勞動報酬概述
二、勞動報酬的類型
三、勞動報酬的范疇
四、勞動報酬爭議
五、勞動報酬爭議案例分析
1.非全日制用工中的“加班工資”是否應(yīng)該支付？
2.企業(yè)能夠以勞動者不加班而扣發(fā)工資嗎？
3.簽訂勞動合同的公司是否應(yīng)該支付工資？
4.勞動者給用人單位造成損失，用人單位是否可以扣除其全部工資？
5.試用期內(nèi)用人單位是否可以任意減發(fā)工資？
6.報銷的是費用還是工資？
7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
8.用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資？
9.實行不定時工作制后如何認定加班時間？
10.節(jié)假日加班工資能否用補休來替代？
11.在單位值班是否等同于加班？用人單位是否應(yīng)該支付值班人員加班工資？
12.補簽了勞動合同，用人單位是否還要支付雙倍工資？
13.法定順延期間未簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？
14.雙倍工資的時間段有多長？雙倍工資的要求是否有申請時效？
15.人事主管未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？
16.投資人變更是否需要重簽勞動合同？
17.勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
18.延長工作時間等同于加班嗎？用人單位是否因為勞動者延長工作時間而應(yīng)支付加班工資？
第四章勞動合同終止及解除爭議案例分析
一、勞動合同終止概念及條件
二、勞動合同解除概念及條件
三、勞動合同終止及解除爭議案例分析
1.對公司及員工造成聲譽侵害的嚴重違紀(jì)行為，能否解除勞動合同？
2.勞動合同順延后滿10年，是否應(yīng)訂立無固定期限合同？
3.病假員工被發(fā)現(xiàn)出國旅游，能否作嚴重違紀(jì)并解除勞動關(guān)系？
4.宋某與用工單位的矛盾，能否成為勞務(wù)派遣服務(wù)公司解除勞動關(guān)系的依據(jù)？
5.規(guī)章制度未規(guī)定的嚴重違紀(jì)行為，能夠解除勞動合同嗎？
6.試用期解除勞動關(guān)系，是否有條件限制？
7.勞動者拒不服從工作崗位變更，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？
8.勞動者吃飯超時，能否被解除勞動合同？
9.社區(qū)保安參與賭博，能否予以解除勞動合同？
10.公司未與勞動者簽訂勞動合同，是否可以隨意解除勞動關(guān)系？
11.用人單位同員工解除勞動合同，需要遵循自己制定的規(guī)章制度嗎？
12.用人單位能否以勞動者虛假報銷為理由，從而解除勞動關(guān)系？
13.用人單位因虧損倒閉與勞動者解除勞動合同，是否涉及違法解除勞動關(guān)系？
第五章社會保險爭議案例分析
一、社會保險概念
二、社會保險的原則
三、社會保險爭議處理
四、社會保險爭議案例分析
1.勞動者自愿放棄繳納社會保險費，用人單位可以不繳嗎？
2.勞動者有無權(quán)利放棄社會保險？
3.用人單位未足額繳納社會保險費，以此為由，勞動者是否可以解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟補償金？
4.鼻梁隆高手術(shù)能享受病假待遇嗎？
5.工傷員工簽訂一次性補償協(xié)議后，能否再次主張工傷待遇？
6.在從事對社會有益的工作中受傷，算不算工傷？
7.用人單位和勞動者雙方簽訂工傷治療費的協(xié)議后，勞動者的工傷就要自己負責(zé)了嗎？
8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長嗎？
9.工傷員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度而被解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付其一次性的就業(yè)補助金？
10.62歲勞動者工作時摔亡，不算作工亡嗎？
11.不坐班的工作，工傷認定也要符合立法精神嗎？
12.醉酒職工在上班路上被車撞，能否認定為工傷？
13.工作崗位上突發(fā)疾病的48小時內(nèi)，腦死亡是否可認定死亡并享受工亡待遇？
14.民事賠償和工傷保險待遇可否雙重享受？
15.企業(yè)對特殊員工未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故后，需要承擔(dān)工傷理賠責(zé)任嗎？
16.勞動者假冒他人身份證明，參加了工傷保險，發(fā)生工傷后，工傷待遇責(zé)任如何承擔(dān)？
17.未進行離職前職業(yè)健康檢查，退休后被鑒定為職業(yè)病，能否享受工傷保險待遇？
第六章女職工保護勞動爭議案例分析
一、女職工保護概念
二、女職工保護內(nèi)容
三、女職工保護勞動爭議
四、女職工保護勞動爭議案例分析
1.女職工懷孕、生產(chǎn)期間，企業(yè)能否以曠工為由解除勞動合同？
2.非婚生育是否可享受產(chǎn)假期間工資待遇？
3.用人單位能否與懷孕的女職工協(xié)商解除勞動合同？
4.孕婦手握病假單，用人單位能夠以騙假為理由，同其解除勞動關(guān)系嗎？
5.用人單位有義務(wù)補足女職工產(chǎn)假期間生育生活津貼的差額嗎?
6.女職工懷孕期間，勞動合同到期，能否終止合同？
7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動合同？
8.女職工在懷孕期間違反公司紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同嗎？
9.協(xié)商解除勞動合同之后能否以懷孕為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成時遇到女職工“三期”，是否需要順延勞動合同?
11.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
第七章競業(yè)限制爭議案例分析
一、競業(yè)限制協(xié)議概念
二、競業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要素
三、競業(yè)限制爭議案例分析
1.勞動者與其他公司簽訂勞動合同，如何判斷其違反了競業(yè)限制條款？
2.違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金如何確定？
3.員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
4.商業(yè)機密泄露案件應(yīng)如何判定？
5.勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
6.簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償嗎？
7.用人單位主張發(fā)放的勞動報酬中已經(jīng)包含了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，能否得到支持？
8.用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，須額外支付勞動者競業(yè)限制補償金嗎？
9.勞動者違約在先，能否要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
10.勞務(wù)派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？
11.周某是否違反了競業(yè)限制協(xié)議約定？
參考文獻
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
女職工勞動保護特別規(guī)定
中華人民共和國社會保險法