人力資源管理（第5版）

　　本書是中國本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考評、薪酬分配、職業(yè)發(fā)展，說明企業(yè)如何通過員工能力的獲取、使用、保留與開發(fā)，吸引合適的員工與企業(yè)共同發(fā)展。第5版是全新修訂版，從內(nèi)容到形式都做了增補(bǔ)和調(diào)整。第2章“人力資源”強(qiáng)化了人力資源指標(biāo)和人力資源價值，第6章“人員甄選”強(qiáng)調(diào)了人員配置方式，第7章“培訓(xùn)開發(fā)”中專列了培訓(xùn)開發(fā)效用一節(jié)。編寫體例上也做了改進(jìn)，增加了各章引言和關(guān)鍵術(shù)語的中英文對照。此外，書中的案例和資料都做了大幅更新。本書的讀者群既包括本科生、研究生、MBA等專業(yè)學(xué)位學(xué)員，又包括各行各業(yè)的實(shí)際工作者。

　　秦志華，哲學(xué)博士，中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系教授、博士生導(dǎo)師，韓國高麗大學(xué)研究教授。中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會理事。主要研究方向和授課領(lǐng)域包括人力資源管理、組織行為學(xué)、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)與企業(yè)家理論等。