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人才管理三能模式：打造組織人才能力供應(yīng)鏈

人才管理三能模式：打造組織人才能力供應(yīng)鏈

定　價：￥58.00

作　者： 白潔 著
出版社： 復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項： HR專業(yè)能力建設(shè)工程叢書
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787309139556 出版時間： 2018-12-01 包裝： 精裝
開本： 16 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　在人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)中，確立人才標(biāo)準(zhǔn)是前提，即依據(jù)能力素質(zhì)模型和任職資格體系這兩種管理能力的手段來確立人才標(biāo)準(zhǔn)。人才供應(yīng)鏈的人才盤點是人才供應(yīng)鏈建設(shè)的基礎(chǔ)，需要依據(jù)科學(xué)的人才盤點方法，運用合適的人力資源管理工具，盤點自身的人才現(xiàn)狀，即人才現(xiàn)有的數(shù)量及能力結(jié)構(gòu)，清晰人才現(xiàn)狀與庫存。本書從組織對人才發(fā)展的核心命題出發(fā)，通過潛能+能力+效能的管理模式，打造企業(yè)的動態(tài)能力供應(yīng)鏈。

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