面向可持續(xù)發(fā)展的全球領導力：文化多樣性研究

　　本書系《國際展望叢書·世界經(jīng)濟與發(fā)展合作》叢書之一種，作者柯林·I.布拉德福德系美國著名智庫布魯金斯學會的高級研究員，曾倡導和推動了一系列重大的國際機構(gòu)改革，如G8向G20的轉(zhuǎn)變、國際貨幣基金組織與世界銀行的改革。對于國際機構(gòu)如何在當前的全球治理中發(fā)揮應有的作用，以應對日益嚴峻的系統(tǒng)性生存威脅，作者有著豐富的經(jīng)驗，正是基于其深深涉足全球治理，他也明白當前全球治理的弊病，由此提出了精確的解決方案：文化。作者認為G20峰會等一系列峰會的弊病在于過于重視經(jīng)濟、政治領域，而將文化領域中基于自身文化特色的文化多樣性所展現(xiàn)出來的社會智力引入*高層的領導人峰會，可以有效地應對當前全球治理的不足之處，以達到2030年可持續(xù)發(fā)展議程所期望的目標，應對系統(tǒng)性生存威脅。

　　Colin Bradford是布魯金斯學會全球經(jīng)濟和發(fā)展計劃的非常駐高級研究員。他是全球治理和G20的專家，也是帶領專家與倫敦、多倫多、漢城、戛納、洛斯卡波斯、圣彼得堡和布里斯班G20峰會的東道國政府官員進行磋商的主要催化劑。他已經(jīng)編輯了《全球過渡時期的領導層》（2010）和《全球治理改革》（2007）等書。作為政府官員，他是實現(xiàn)千年發(fā)展目標的領導者。