《在滬高校外國專家跨文化適應:基于組織文化視角的研究》重點研究對象為滬上高校內擔任全職科研與教學工作的外國專家,部分受訪者還同時擔任行政管理工作,并且具有長期在中國高校工作的經歷。這些外國專家多維度、深層次地體驗著中國高校的組織文化環(huán)境,他們在工作中所面臨的問題與挑戰(zhàn),包括基金申請、教學任務、職位晉升等,與其他的中國學者別無二致。“跨文化適應”為這些外國專家在中國的學術工作經歷增添了一個更為豐富的層次,分析他們在面對文化差異時的應對措施以及影響其跨文化適應情況的因素,有助于了解他們與中國高校組織文化的獨特互動?!对跍咝M鈬鴮<铱缥幕m應:基于組織文化視角的研究》適合相關政策制訂者、管理者和研究者閱讀。