創(chuàng)新時代知識管理績效評價研究：以高新技術企業(yè)為例

　　本研究的結果能夠有效評價企業(yè)在實施知識管理后所產(chǎn)生的績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在知識管理方面存在不足，為企業(yè)在日后實施知識管理提供可操作性較強的依據(jù)，為知識管理相關內(nèi)容的研究提供了一些基礎，因而具有積極的理論和實踐指導意義。

　　郭彤梅，生于1975年，山西太谷人，北京理工大學工商管理碩士，太原工業(yè)學院經(jīng)濟與管理系副主任，副教授，美國Clemson 大學訪問學者，研究方向為組織行為與人力資源管理。曾在國內(nèi)某著名研究院從事人力資源管理、英文編輯、大型會議聯(lián)絡等工作。從事高校工作近十年，先后六次擔任省部級科研項目負責人，發(fā)表論文20余篇，其中10篇為中文核心期刊。