留住人才：薪酬與股權(quán)激勵(lì)技巧

PART 01 薪酬激勵(lì)，企業(yè)最簡單實(shí)用的激勵(lì)法
薪酬激勵(lì)，從“薪”開始 /2
將“薪”比心，留住人心 /2
薪資差異體現(xiàn)員工的價(jià)值 /5
讓在職員工看到希望 /7
讓外部人才加入企業(yè) /9
薪酬激勵(lì)，從章法開始 /11
薪酬計(jì)算不能只看盈虧 /11
薪酬不僅僅是工資 /14
薪酬發(fā)放形式也要多元化 /17
薪資升降嚴(yán)格按照公司章程 /20
員工底薪不要太低 /22
員工績效不設(shè)上限 /24
薪酬激勵(lì)，從競爭開始 /25
競爭營造出危機(jī)感 /25
競爭讓員工化“心動(dòng)”為“行動(dòng)” /27
公平的競爭造就人才 /27
個(gè)人競爭升華到團(tuán)體競爭 /29
確保良性競爭 /30

PART 02 全方位管理，確保薪酬激勵(lì)有依有據(jù)
激勵(lì)前，管理者需要準(zhǔn)備的事情 /32
讓員工熟悉基本薪酬制度 /32
幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃 /33
分解目標(biāo)，讓員工感受到自己的進(jìn)步 /36
不能忽視團(tuán)體能力而盲目加薪 /40
根據(jù)崗位特殊性實(shí)施彈性薪酬制 /41
激勵(lì)中，管理者需要做好的事情 /42
巧用加薪絕招留住核心人才 /42
軟硬兼施才能管理好團(tuán)隊(duì) /45
加強(qiáng)管理者與員工的溝通 /46
營造積極的薪酬激勵(lì)氛圍 /47
激勵(lì)后，管理者需要改善的事情 /49
放下身段，了解員工的心聲 /49
召開會(huì)議，總結(jié)工作的得失 /51
未雨綢繆，將問題扼殺在搖籃 /52
成本控制，讓數(shù)據(jù)管理薪酬 /54
根據(jù)薪酬費(fèi)用比率推算出薪酬費(fèi)用總額 /54
根據(jù)盈虧平衡點(diǎn)推算出薪酬費(fèi)用比率 /55
根據(jù)勞動(dòng)分配率推算出薪酬費(fèi)用總額 /57

PART 03 績效考核，讓薪酬激勵(lì)更加科學(xué)化
績效考核與薪酬掛鉤 /60
建立人性化的薪酬體系 /60
各個(gè)層級(jí)員工的考核有側(cè)重點(diǎn) /62
考核指標(biāo)要量化 /66
考核方法是實(shí)時(shí)變化的 /69
管理者必知的績效考核方法 /71
提煉關(guān)鍵績效指標(biāo)——KPI 績效考核法 /71
考核任務(wù)完成情況——目標(biāo)管理法 /73
多維度考核——平衡記分卡法 /75
專職考核人員監(jiān)督——主管述職評價(jià)法 /77
全方位的考核——360°反饋法 /79
閉環(huán)循環(huán)考核——PDCA 管理循環(huán)法 /80
薪酬績效考核實(shí)施的困擾 /82
績效考核缺失公平性打擊員工積極性 /82
管理者是考核的制定者和參與者 /84
員工拼命加班，高管坐享其成 /85
同行競爭激烈，開啟“搶人”模式 /86
國家政策法律的宏觀調(diào)控 /87

PART 04 福利，薪酬的另一種發(fā)放形式
企業(yè)薪酬福利普遍存在的問題 /90
福利分配不合理影響激勵(lì)的實(shí)施 /90
薪酬福利與企業(yè)總體戰(zhàn)略相違背 /92
福利和績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng) /93
員工缺乏基本的選擇權(quán) /94
全方位的福利環(huán)繞讓員工感受到溫暖 /95
最基本的醫(yī)療保障——社會(huì)保險(xiǎn) /95
為員工健康加鎖——年度體檢 /97
營造良好的閱讀環(huán)境——小型閱覽室 /99
緩解繁重的工作壓力——下午茶 /101
認(rèn)同員工的額外付出——加班補(bǔ)貼 /103
彰顯企業(yè)的貼心——員工生日會(huì) /105
增強(qiáng)員工凝聚力——舒心團(tuán)隊(duì)旅游 /107
核心老員工專屬福利——子女教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼 /109
其他形式的福利激勵(lì) /111
提升員工個(gè)人形象——贈(zèng)送形象禮儀課程 /111
主打感情牌——舉行家庭親子活動(dòng) /113
提升員工內(nèi)在修養(yǎng)——讓員工不斷學(xué)習(xí)和深造 /115

PART 05 層級(jí)激勵(lì)，提升企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力
企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì) /118
戰(zhàn)略性地規(guī)劃薪酬激勵(lì) /118
建立科學(xué)的薪酬績效評估體系 /120
戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)規(guī)劃要符合企業(yè)的發(fā)展趨勢 /122
企業(yè)團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要點(diǎn) /123
銷售部的薪酬激勵(lì)重點(diǎn)：降低人員流動(dòng)性 /123
人事部的薪酬激勵(lì)關(guān)鍵：保證人事管理正?；?/126
技術(shù)部的薪酬激勵(lì)核心：穩(wěn)住企業(yè)核心骨架 /128
客服部的薪酬激勵(lì)要點(diǎn)：提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量 /130
企業(yè)管理層的薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要點(diǎn) /132
營銷總監(jiān)進(jìn)行薪酬激勵(lì)：留住企業(yè)營銷一把手 /132
人事總監(jiān)進(jìn)行薪酬激勵(lì)：防止企業(yè)員工被挖墻腳 /135
技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行薪酬激勵(lì)：確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)有領(lǐng)路人 /137
客服經(jīng)理進(jìn)行薪酬激勵(lì)：防止出現(xiàn)群龍無首的局面 /139

PART 06 股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)創(chuàng)新型的薪酬激勵(lì)機(jī)制
股權(quán)激勵(lì)讓企業(yè)管理更順利 /142
讓員工從“逼我干活”變成“我愿意干活” /142
股權(quán)激勵(lì)避免被競爭對手“挖墻腳” /143
股權(quán)激勵(lì)降低企業(yè)“走后門”現(xiàn)象 /145
老板把權(quán)分出去，員工把錢賺回來 /145
股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)和實(shí)施 /147
多元化激勵(lì)工具任意挑選 /147
明確股權(quán)激勵(lì)的對象才有針對性 /151
解決高管與普通員工間的矛盾 /152
股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該堅(jiān)持的原則 /154
同層級(jí)股權(quán)激勵(lì)的對象公平而不公開 /154
激勵(lì)期限有把握 /155
激勵(lì)和約束是共存 /156
激勵(lì)體現(xiàn)人性化管理 /160
股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)典案例 /165
阿里巴巴用股權(quán)激勵(lì)留住人才 /165
伊利集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)為何虧損連連 /167
萬科——股權(quán)激勵(lì)的祭者 /170

PART 07 股權(quán)設(shè)計(jì)，四部曲彰顯威力
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)第一部曲——內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建 /174
董事會(huì)是最高的執(zhí)行決策機(jī)構(gòu) /174
股東大會(huì)保障股東的基本權(quán)益 /177
人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī) /179
成立專業(yè)的法律顧問團(tuán)隊(duì) /181
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)第二部曲——實(shí)施股權(quán)激勵(lì) /186
董事會(huì)起草股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案 /186
獨(dú)立董事協(xié)助董事開展股權(quán)激勵(lì) /190
薪酬委員會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配計(jì)劃 /192
監(jiān)事會(huì)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行 /192
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)第三部曲——制定配套文件 /195
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書是基礎(chǔ)性文件 /195
股權(quán)激勵(lì)變更和喪失的法律文件 /198
商業(yè)保密書保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密 /200
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)第四部曲——修改公司章程 /203
依據(jù)《公司法》修改公司章程 /203
公司章程的一般修改流程 /204
改修公司章程決議范本 /205

PART 08 股權(quán)布局，不同時(shí)期的股權(quán)激勵(lì)
種子期，股權(quán)激勵(lì)是一顆定心丸 /208
捆綁員工和企業(yè)的利益 /208
股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人力資源最大化利用 /212
股權(quán)激勵(lì)能夠?qū)崿F(xiàn)員工的財(cái)富夢 /214
股權(quán)激勵(lì)能夠?qū)崿F(xiàn)老板的創(chuàng)業(yè)夢 /215
成長期，股權(quán)是留人才的神器 /217
虛擬股票分離權(quán)利和分紅 /217
股權(quán)+ 高薪，雙倍發(fā)力留高管 /220
股權(quán)激勵(lì)匯聚外部優(yōu)秀人才 /221
成熟期，股權(quán)是聚人聚財(cái)?shù)墓ぞ?/223
135 漸進(jìn)式激勵(lì)培養(yǎng)人才 /223
股權(quán)轉(zhuǎn)讓成就功臣 /225
“金色降落傘”激勵(lì)讓老員工功成身退 /227

PART 09 股權(quán)風(fēng)控，避免企業(yè)陷入股權(quán)激勵(lì)陷阱
正向激勵(lì)與反向激勵(lì)僅一線之隔 /230
員工埋頭苦干，管理者“不勞而獲” /230
激勵(lì)對象認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)完全免費(fèi) /232
企業(yè)內(nèi)部為爭奪股權(quán)“大打出手” /234
一碗水端不平讓股權(quán)激勵(lì)失去公信力 /236
股權(quán)激勵(lì)制度不明確終成絆腳石 /238
企業(yè)高管利用職權(quán)私自操控 /238
股權(quán)淪為員工套現(xiàn)的工具 /240
股權(quán)易放難收，離職員工引發(fā)股權(quán)糾紛 /242
股權(quán)激勵(lì)與風(fēng)投起沖突，管理權(quán)被四分五裂 /245
股權(quán)激勵(lì)也會(huì)涉及法律問題 /248
股權(quán)激勵(lì)牽涉到的稅務(wù)問題 /248
證監(jiān)會(huì)明確規(guī)定不能成為激勵(lì)對象的人 /251
股份支付的風(fēng)險(xiǎn) /254
勞動(dòng)合同糾紛 /255
創(chuàng)始股東未履行出資義務(wù) /257

PART 10 股權(quán)拓展，組合工具彰顯激勵(lì)效果
股權(quán)組合，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤 /260
讓員工以企業(yè)發(fā)展為重：股票期權(quán)+ 超額利潤分紅 /260
股權(quán)帶給員工額外的收益：干股+ 實(shí)股 /264
解決股權(quán)激勵(lì)量化的問題：海氏崗位價(jià)值評估 /268
用股權(quán)激勵(lì)來培養(yǎng)人才：虛擬股權(quán)+ 延遲支付 /271
股權(quán)入道，無限放大股權(quán)激勵(lì)效果 /274
讓激勵(lì)更加具有長期性：完善股權(quán)激勵(lì)治理結(jié)構(gòu) /274
崗位價(jià)值價(jià)值判斷：因人而異制定考核標(biāo)準(zhǔn) /277
增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)的科學(xué)性：五步連貫激勵(lì)法 /280
防御型股權(quán)激勵(lì)：股票增值權(quán)是不二選擇 /287