名企核心人才培養(yǎng)管理筆記：為您揭開世界一流企業(yè)人才選用育留管理真經(jīng)

第一章 核心人才基本概念
1 歡樂頌里的邱瑩瑩是核心人才嗎?
2 歡樂頌里安迪如果離職，老譚會(huì)不會(huì)“瘋”了?
3 既然結(jié)婚就別離婚
第二章 核心人才管理要點(diǎn)
1 文化管理，營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍
2 個(gè)性化的激勵(lì)與培養(yǎng)策略
3 以人為本，知識(shí)共享
第三章 核心人才隊(duì)伍建設(shè)
1 壓力
2 選擇
3 瓶頸
4 文化建設(shè)
5 人才引進(jìn)系統(tǒng)建設(shè)
6 職業(yè)生涯規(guī)劃
第四章 核心人才如何甄別
1 核心人才招聘團(tuán)隊(duì)組建
2 核心人才招聘方案制定
3 核心招聘職位描述技巧
第五章 核心人才測評(píng)手段
1 人員測評(píng)選拔原理
2 選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
3 常用人才測評(píng)方法
第六章 人才特殊招聘渠道
1 網(wǎng)絡(luò)招聘 簡歷數(shù)據(jù)搜索引擎
.2 現(xiàn)場招聘 人才儲(chǔ)備廣告效應(yīng)
3 人才中介 主動(dòng)尋找溝通紐帶
4 媒體招聘 海量信息快速申請(qǐng)
5 內(nèi)部推薦 求職捷徑餡餅陷阱
6 獵頭招聘 必不可少招聘渠道
第七章 招聘特殊面試技巧
1 標(biāo)準(zhǔn)面試 沒有規(guī)矩不成方圓
2 壓力面試 打破沙鍋問詢到底
3 放松面試 擺脫僵硬放松警惕
4 情景面試 目標(biāo)設(shè)置眼神交流
第八章 核心人才“VIP”入職
1 現(xiàn)實(shí)骨感 企業(yè)文化貫穿其中
2 勞動(dòng)合同 風(fēng)險(xiǎn)防范謹(jǐn)記在心
3 崗位認(rèn)知 一對(duì)一實(shí)行導(dǎo)師制
4 關(guān)心員工 入職地圖用心聆聽
5 試用勝任 寧缺毋濫末尾淘汰
第九章 核心人才薪酬管理
1 核心人才薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2 核心人才薪酬模式選擇
第十章 核心人才績效管理
1 核心人才績效考核方式
2 績效貢獻(xiàn)與薪酬的匹配
第十一章 核心人才福利管理
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