總體報酬和工作特征對員工績效的影響

目錄
第一章緒論..
第二章文獻綜述.
第一節(jié) 總體報酬的相關研究
第二節(jié) 工作特征相關研究..
第三節(jié) 人力資本投資的相關研究..
第四節(jié) 成就動機相關研究..
第五節(jié) 總體報酬與績效的關系研究.
第六節(jié) 總體報酬與人力資本投資的關系研究
第七節(jié) 工作特征與創(chuàng)新績效研究..
第三章基礎理論和研究假設..
第一節(jié)基礎理論
第二節(jié)變量的定義和測量維度
第三節(jié)研究假設
第四節(jié)模型構建
第四章研究設計..
第一節(jié)問卷設計
第二節(jié)量表的確定和修訂..
第三節(jié)樣本量的確定與數(shù)據收集..
第四節(jié)數(shù)據分析方法.
第五節(jié)小結..
第五章問卷的描述性統(tǒng)計分析和信度效度檢驗
第一節(jié)描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié)信度和效度檢驗
第六章總體報酬和工作特征對績效的影響.
第一節(jié)總體報酬和工作特征對員工績效的回歸分析
第二節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工績效的回歸分析.
第七章人力資本投資中介作用機制研究
第一節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工任務績效的中介機制.
第二節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工關系績效的中介機制.
第三節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工績效的中介機制
第四節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工任務績效的作用機制
第五節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工關系績效的作用機制
第六節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工績效的作用機制.
第七節(jié)人力資本投資的中介效應穩(wěn)健性檢驗.
第八章成就動機的調節(jié)作用
第一節(jié)成就動機的直接調節(jié)作用
第二節(jié)成就動機的間接調節(jié)作用
第三節(jié)有中介的調節(jié)模型
第四節(jié)成就動機的調節(jié)效應圖.
第九章結論與展望
第一節(jié)研究結論.
第二節(jié)實踐啟示.
第三節(jié)局限性和未來展望
參考文獻
附錄
附錄：《總體報酬、工作特征與員工績效》測試問卷
附錄：《總體報酬、工作特征與員工績效》正式問卷
附錄：個題項描述統(tǒng)計量表.
附錄：總體報酬——探索性因子分析.
附錄：人力資本投資——探索性因子分析..
附錄：成就動機——探索性因子分析.
附錄：績效——探索性因子分析
附錄：工作特征——探索性因子分析.