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內(nèi)容簡介

　　《人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書：我國引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新研究》是基于作者過去四年對國際人才流動問題的關(guān)注和研究。聚焦于政策創(chuàng)新這一命題，對我國引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)、歷史沿革、創(chuàng)新個案、創(chuàng)新動力、現(xiàn)狀評估、國際經(jīng)驗以及未來之路進(jìn)行分析和研究。《人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書：我國引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新研究》被列入“十二五”國家重點出版物出版規(guī)劃項目——“人才強國研究出版工程”，得到了很多方面的支持、幫助和指導(dǎo)。

作者簡介

　　吳帥，女，浙江東陽人，管理學(xué)博士。現(xiàn)為中國人事科學(xué)研究院助理研究員，主要從事國際人才流動政策研究，先后參與和主持國家和省部級課題8項，在《中國行政管理》《社會科學(xué)戰(zhàn)線》以及《光明日報》《中國組織人事報》等期刊和報紙發(fā)表文章10余篇。

圖書目錄

緒論以政策創(chuàng)新打開人才“門禁”
第一章理論基礎(chǔ)：國際人才流動與政策創(chuàng)新相關(guān)理論
第一節(jié) 人口遷移與人才流動
第二節(jié) 人才資源與流動模型
第三節(jié) 政策分析與政策創(chuàng)新
第二章歷史沿革：我國海外引才政策創(chuàng)新的發(fā)展歷程
第一節(jié) 面向外國專家的引智政策創(chuàng)新歷程
第二節(jié) 面向留學(xué)人員的引才政策創(chuàng)新歷程
第三章創(chuàng)新個案：海外引才政策創(chuàng)新的地方實踐
第一節(jié) 地方引才政策創(chuàng)新概貌
第二節(jié) 以城市為主體的引才政策創(chuàng)新實踐
第三節(jié) 以園區(qū)為載體的引才政策創(chuàng)新實踐
第四章創(chuàng)新動力：海外引才政策創(chuàng)新的過程與機制
第一節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的基本過程
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的實現(xiàn)機制
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的影響因素
第五章現(xiàn)狀評估：海外引才政策創(chuàng)新的成效與問題
第一節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的評價框架
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的成效
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新面臨的問題
第六章國際經(jīng)驗：其他國家引才政策創(chuàng)新啟示
第一節(jié) 美國引才政策創(chuàng)新的主要路徑
第二節(jié) 加拿大引才政策創(chuàng)新的主要做法
第三節(jié) 新加坡引才政策創(chuàng)新的主要經(jīng)驗
第四節(jié) 印度引才政策創(chuàng)新的主要亮點
第七章未來之路：打造我國海外引才政策創(chuàng)新升級版
第一節(jié) 引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新趨勢與特點
第二節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的基本原則
第三節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的實施路徑
參考文獻(xiàn)
后記