勞動(dòng)爭議案件司法觀點(diǎn)集成

定　價(jià)：￥168.00

作　者：	李盛榮著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	典型案例與司法觀點(diǎn)系列
標(biāo)　簽：	法律司法案例與司法解釋

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ISBN：	9787519705565	出版時(shí)間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	928	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、勞動(dòng)合同的訂立、類型和期限、勞動(dòng)合同的變更和履行、勞動(dòng)合同的解除與終止、競業(yè)限制及工傷爭議六個(gè)大的方面，結(jié)合法院案例，歸納整理勞動(dòng)爭議案件司法觀點(diǎn)。

作者簡介

　　李盛榮，女，自1995年7月進(jìn)入海淀法院工作，2010年底被任命為勞動(dòng)爭議庭庭長，2014年底被任命為知識產(chǎn)權(quán)審判庭庭長，系北京婦女法學(xué)研究會理事、北京市勞動(dòng)和社會保障法學(xué)會勞動(dòng)法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進(jìn)法官、北京市“三八”紅旗獎(jiǎng)?wù)?、首都勞?dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒈本┦邢冗M(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號。李盛榮法官系國家法官學(xué)院北京分院兼職教師，被人民大學(xué)、北京大學(xué)聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法釋義》、《勞動(dòng)爭議案例選》、《醫(yī)療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫了《勞動(dòng)爭議糾紛訴訟指引與實(shí)務(wù)問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海淀區(qū)法院的審判實(shí)踐》被北京市勞動(dòng)和社會保障法學(xué)會評為論文三等獎(jiǎng)以及“五周年優(yōu)秀論文評選”優(yōu)秀獎(jiǎng)，撰寫的論文兩次榮獲全國法院系統(tǒng)學(xué)術(shù)討論會論文二等獎(jiǎng)。馬千里，男，畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，北京市模范法官，北京市民事審判業(yè)務(wù)標(biāo)兵，曾榮立個(gè)人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動(dòng)爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭庭長，北京市勞動(dòng)和社會保障法學(xué)會勞動(dòng)法分會理事，曾參與編寫了《勞動(dòng)爭議糾紛訴訟指引與實(shí)務(wù)解答》、《勞動(dòng)爭議75案》等書籍。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
二、發(fā)包方將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實(shí)際施工人與發(fā)包方的關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
三、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
四、已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系
第二章勞動(dòng)合同的訂立、類型和期限
一、勞動(dòng)者入職時(shí)未履行如實(shí)說明義務(wù)的法律后果
二、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算
三、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的時(shí)效如何確定
四、用人單位是否應(yīng)向企業(yè)法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”
五、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否還享有勞動(dòng)合同終止權(quán)
六、違反試用期法律規(guī)定的情形有哪些，違反試用期法律規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任
七、何種情形下可以認(rèn)定雙方業(yè)已訂立勞動(dòng)合同
第三章勞動(dòng)合同的變更和履行
一、如何認(rèn)定用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的合理性
二、如何確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，加班工資如何計(jì)算
三、如何認(rèn)定提成的核算標(biāo)準(zhǔn)與給付條件
四、未休年假工資的時(shí)效如何確定
五、用人單位以勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中給用人單位造成損害，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權(quán)協(xié)議所產(chǎn)生的爭議
第四章勞動(dòng)合同的解除與終止
一、解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任如何分配
二、過失性解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
三、非過失性解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
四、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
五、“三期”女職工解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
六、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
第五章競業(yè)限制
一、如何確定競業(yè)限制的范圍
二、如何認(rèn)定競業(yè)限制違約金的性質(zhì)與效力
第六章工傷爭議
一、如何認(rèn)定工傷“私了協(xié)議”的效力
二、第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動(dòng)爭議法規(guī)及會議紀(jì)要
附錄二北京海淀法院勞動(dòng)爭議庭白皮書（2012~2015）