務工人員權益保護法律指南

第一章 農(nóng)民工如何簽訂勞動合同
1．農(nóng)民工有權訂立勞動合同嗎？
2．“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3．口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4．用人單位與農(nóng)民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5．設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關系嗎？
6．用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7．勞動合同中約定“工傷概不負責條款”，是否有效？
8．在合同中約定農(nóng)民工不能結婚，是否有效？
9．用人單位與農(nóng)民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10．用人單位與農(nóng)民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11．勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效？
12．用人單位代簽勞動合同，農(nóng)民工能否單方面要求解除？
13．農(nóng)民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應當如何處理？
14．勞動合同約定工作崗位隨機調整，農(nóng)民工能否自行變換工作崗位？
15．因農(nóng)民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資嗎？
16．勞動合同顯失公平的，應當如何處理？
17．用人單位可否單方終止勞動合同？
18．農(nóng)民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19．雇主拒付工資，農(nóng)民工可否要求解除勞動合同？
20．農(nóng)民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21．農(nóng)民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22．農(nóng)民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23．聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24．農(nóng)民工在試用期內(nèi)要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25．在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時與農(nóng)民工解除勞動關系？
26．臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27．個別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務？
28．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30．當事人雙方未及時續(xù)訂到期合同，農(nóng)民工工資應如何確定？
31．根據(jù)勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害，應當由誰承擔責任？
32．農(nóng)民工在用人單位下發(fā)的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經(jīng)解除勞動合同？
33．農(nóng)民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如伺處理？
34．農(nóng)民工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任？
35．用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農(nóng)民王的工作時間與休息休假
1．用人單位違反規(guī)定要求農(nóng)民工加班加點，應當如何處理？
2．不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3．用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
4．公司能否安排農(nóng)民工每月加班超過36小時？
5．企業(yè)因故停產(chǎn)，為完成任務組織加班能否不支付加班工資？
6．綜合計算工時工作制農(nóng)民工的休息如何保證？
7．實行不定時工作制可以超過8小時嗎？
第三章 農(nóng)民工的勞動報酬
1．最低工資的適用范圍有哪些？
2．農(nóng)民工試用期的工資，能否適用最低工資標準？
3．沒有完成任務影響最低工資標準的支付嗎？
4．用人單位支付給農(nóng)民工的不低于最低工資標準的工資中是否應當包含伙食、交通補助等福利待遇？
5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
6．違反最低工資規(guī)定應承擔什么責任？
7．實行日薪制是否也可休帶薪年假？
8．雇主與他人發(fā)生糾紛，能否停發(fā)農(nóng)民工工資？
9．賬戶凍結能否成為拖欠工資的理由？
10．不具備法人資格的聯(lián)營組織終止后，拖欠的職工工資及獎金由誰支付？
11．給企業(yè)造成損失可否從工資里扣除賠償金？
12．勞動報酬所附條件是否有效？
第四章 農(nóng)民工的勞動保護與福利
1．固定期限勞動合同終止后，農(nóng)民工能否要求用人單位繼續(xù)支付保險金？
2．建筑公司不給農(nóng)民工發(fā)放勞動保護用品合法嗎？
3．配發(fā)勞動防護用品可否以其他措施代替？
4．用人單位未提供安全生產(chǎn)條件，農(nóng)民工能否單方解除勞動合同？
5．住院期間勞動合同到期，用人單位能否解除勞動關系？
6．農(nóng)民工因工負傷在合同期滿時尚未治愈，用人單位能否終止勞動關系？
7．用人單位未依法為農(nóng)民工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由誰支付工傷保險待遇？
8．不慎違章操作致殘能否享受工傷待遇？
9．駕車送領導外出游玩意外死亡，能否認定為工亡？
10．給單位購物被撞傷，能否享受工傷待遇？
11．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過程中受傷，能否視同工傷？
12．為完成單位指定任務以外的其他工作而受到傷害的，能否認定為工傷？
13．司機在執(zhí)行公務期間發(fā)生負全部責任的交通事故而死亡的，能否認定為工傷？
14．勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認定為工傷？
15．企業(yè)內(nèi)部承包發(fā)生的工傷由誰負責？
16．未與原單位解除勞動關系的農(nóng)民工在其他單位發(fā)生工傷事故，工傷保險責任應當由誰承擔？
17．在工傷認定過程中，如何正確區(qū)分勞動關系和加工承攬關系？
18．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發(fā)生工傷事故應當由誰承擔責任？
19．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應當由誰負責賠償？
20．因公外出期間失蹤是否屬于因工死亡？
21．農(nóng)民工因工受傷，雇主和直接侵權人是否應當承擔連帶責任？
22．農(nóng)民工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作而要求享受傷殘津貼的，應當如何處理？
23．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其被依法追究刑事責任為由，解除勞動關系并停發(fā)傷殘津貼，
24．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后叉接受治療的，能否繼續(xù)享受工傷保險待遇？
25．工亡職工享有何種工傷保險待遇？
26．企業(yè)勞動條件惡劣造成農(nóng)民工職業(yè)病是否要承擔責任？
27．用人單位不當解除勞動關系，應當如何支付經(jīng)濟補償金？
第五章 女性農(nóng)民王的特殊保護
1．單位能否以女性農(nóng)民工懷孕為由終止勞動合同？
2．女性農(nóng)民工哺乳期內(nèi)能解除勞動關系嗎？
3．女職工哺乳期內(nèi)，用人單位能否停發(fā)工資？
4．用人單位能否規(guī)定女職工懷孕勞動合同自行解除？
5．女職工懷孕流產(chǎn)后是否應當享受產(chǎn)假待遇？
6．解除勞動合同后才知道已懷孕怎么辦？
7．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
8．女職工產(chǎn)假期間工資待遇怎么算？
9．女性農(nóng)民工能否享受生育保險？