名企人力資源最佳管理實踐

定　價：￥69.00

作　者：	孟濤著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	名企HR最佳管理實踐系列叢書
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787509379547	出版時間：	2017-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	312	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　通過本書您將學習到：三種管控模式都有哪些主要特點？設計管控模式主要考慮哪些因素？組織架構(gòu)設計包括哪些主要內(nèi)容？組織架構(gòu)設計的主要流程有哪些？如何確定各部門職能與主要職責？企業(yè)的部門設置有哪些主要方式？部門內(nèi)部崗位設置應該如何進行？人力資源規(guī)劃有哪幾種常用方法？人力資源規(guī)劃的具體流程有哪些？如何有效地測算企業(yè)的人員需求？如何制定企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃？如何制定企業(yè)人力資源費用規(guī)劃？如何保障人力資源規(guī)劃有效落地？人力資源制度體系包括哪些內(nèi)容？制定規(guī)章制度的主要流程有哪些？制定規(guī)章制度如何體現(xiàn)民主協(xié)商？企業(yè)常用的重點規(guī)章制度的示例？常用招聘方式和招聘渠道有哪些？與獵頭公司合作的幾種常見模式？招聘管理流程都有哪些設計要點？各種面試考察的方法應如何使用？應聘登記表和面試評價表的示例？如何對擬錄用人選開展背景調(diào)查？知名企業(yè)的招聘有哪些好的做法？如何有效地使用新媒體進行招聘？內(nèi)部推薦機制的要點和注意事項？規(guī)范的入職管理流程應如何設計？員工入職信息登記表應如何設計？設計員工勞動合同時有哪些要點？保密和競業(yè)限制協(xié)議有哪些要點？新員工的試用期管理應注意哪些？試用期的管理存在哪些法律風險？

作者簡介

　　孟濤，男，工學博士，MBA，山東日照人，高級人力資源管理師。曾任職國有企業(yè)人力資源總監(jiān)、國際管理咨詢公司顧問、民企人力資源總監(jiān)等職，對人力資源管理有深刻的理解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長人力資源體系建設，領(lǐng)導并主持了職業(yè)生涯、薪酬福利、績效管理、人才招聘、人才培養(yǎng)等多個領(lǐng)域的變革項目。

圖書目錄

第一章組織架構(gòu)設計// 001
1.1　企業(yè)管控模式類型// 002
1.2組織架構(gòu)體系設計// 010
1.3組織架構(gòu)設計流程// 013
1.4組織架構(gòu)常見問題// 025
1.5案例分享——騰訊的組織架構(gòu)演變// 026
第二章人力資源規(guī)劃// 033
2.1人力資源規(guī)劃方法// 034
2.2人力規(guī)劃工作流程// 037
2.3規(guī)劃方案監(jiān)督落實// 042
2.4案例分享——萬科的人力資源規(guī)劃// 043
第三章人力資源規(guī)章制度// 047
3.1人力資源制度體系// 048
3.2規(guī)章制度制定流程// 049
3.3重點規(guī)章制度示例// 052
第四章招聘管理// 063
4.1招聘方法與渠道// 064
4.2招聘工作流程// 067
4.3企業(yè)招聘實踐// 074
4.4招聘管理常見問題// 080
4.5案例分享——國際頂尖咨詢公司的人才招聘// 081
第五章入職與試用期管理// 083
5.1入職管理要點// 084
5.2勞動合同管理要點// 087
5.3保密協(xié)議管理要點// 089
5.4競業(yè)限制管理要點// 091
5.5試用期管理要點// 092
5.6入職管理常見問題// 094
5.7案例分享——華為新員工入職180天// 095
第六章績效管理// 101
6.1績效管理的意義// 102
6.2績效管理組織// 103
6.3績效管理工具// 104
6.4績效管理實踐// 106
6.5績效管理流程// 121
6.6績效管理常見問題// 126
6.7案例分享——Google的OKR管理// 128
第七章薪酬福利管理// 129
7.1薪酬福利構(gòu)成// 130
7.2薪酬福利管理流程// 132
7.3薪酬結(jié)構(gòu)設計// 139
7.4寬帶薪酬設計// 145
7.5常見福利類型// 148
7.6彈性福利體系設計// 152
7.7外籍員工薪酬福利// 156
7.8薪酬福利常見問題// 159
7.9案例分享——華為的薪酬體系概況// 160
第八章培訓管理// 167
8.1培訓類型和方法// 168
8.2培訓管理流程// 170
8.3培訓協(xié)議管理// 177
8.4培訓成果轉(zhuǎn)化// 179
8.5內(nèi)部講師體系建設// 180
8.6培訓管理常見問題// 186
8.7案例分享——聯(lián)想“入模子”培訓// 188
第九章考勤休假管理// 191
9.1工時制度選擇// 192
9.2考勤管理的內(nèi)容// 194
9.3加班管理的要點// 196
9.4常見假期要點解析// 197
9.5休假管理的要點// 199
9.6請休假管理流程// 201
9.7考勤休假常見問題// 202
9.8案例分享——甲骨文(Oracle)的靈活工作方式// 203
第十章調(diào)崗調(diào)薪管理// 205
10.1調(diào)崗調(diào)薪的要點// 206
10.2調(diào)崗工作流程// 210
10.3年度調(diào)薪實踐// 213
10.4內(nèi)部公開競聘// 217
10.5調(diào)崗調(diào)薪常見問題// 221
10.6案例分享——華為的內(nèi)部競聘上崗// 222
第十一章員工關(guān)系管理// 225
11.1合同協(xié)議管理要點// 226
11.2員工心理契約管理// 227
11.3員工參與管理實踐// 229
11.4員工勞動爭議管理// 231
11.5員工關(guān)系風險預警// 234
11.6突發(fā)事件應對機制// 235
11.7員工關(guān)系常見問題// 238
11.8案例分享——萬科的事業(yè)合伙人制度// 239
第十二章員工離職管理// 243
12.1離職管理主要原則// 244
12.2離職管理流程// 245
12.3離職費用結(jié)算// 253
12.4離職員工價值發(fā)掘// 258
12.5名企的離職員工圈// 261
12.6離職管理常見問題// 262
12.7案例分享——華為、阿里巴巴如何使用“末位淘汰”// 263
第十三章外派員工管理// 265
13.1外派員工管理要點// 266
13.2外派員工勞動關(guān)系// 270
13.3薪酬福利與績效// 271
13.4外派員工職業(yè)發(fā)展// 273
13.5外派員工常見問題// 275
13.6案例分享——華為的外派員工管理// 276
第十四章集團人力資源管理// 283
14.1集團年度工作計劃// 284
14.2人才調(diào)配與培養(yǎng)// 285
14.3集團薪酬福利管控// 288
14.4集團績效管理體系// 289
14.5集團管控常見問題// 293
14.6案例分享——500強央企對下屬企業(yè)的干部管理// 294
第十五章企業(yè)文化建設// 297
15.1企業(yè)文化建設// 298
15.2企業(yè)文化落地// 301
15.3領(lǐng)導者的作用// 304
15.4企業(yè)雇主品牌建設// 306
15.5企業(yè)文化常見問題// 310
15.6案例分享——阿里巴巴的企業(yè)文化// 311
第十六章人力資源三支柱建設// 317
16.1三支柱的定位// 318
16.2　COE的建設// 320
16.3　HRBP的建設// 322
16.4　SSC的建設// 323
16.5推行三支柱的要點// 325
16.6案例分享——三支柱變革路徑// 326
第十七章人力資源自身建設及發(fā)展// 331
17.1量身定做組建團隊// 332
17.2人力資源專業(yè)提升// 335
17.3人力資源團隊建設// 341
17.4職業(yè)發(fā)展路徑設計// 346