這樣做，老板聽你的

第一章 老板為何不聽你的
想法很好，但不是被優(yōu)先考慮
老板差勁，或者不在他的職責范圍
老板眼光狹窄，沒有大局觀
主意太天真，老板只能應(yīng)付了事
時機不對，老板無暇搭理
你卷入了公司政治，遭遇老板冷暴力
說話沖撞、冒犯了老板
其他原因，老板沒及時反饋
第二章 輸什么，別輸在不懂跟老板說話上
干得好不如與老板關(guān)系好
語言表達能力不好，升遷機會就少
當下屬就應(yīng)該說下屬該說的話
為了美好前途，努力改變不良說話習慣吧
人可以不漂亮，但是一定要會說話
說得出來是能力，說得很好是成就
學會和領(lǐng)導溝通，讓上下級關(guān)系如魚得水
讓老板聽你的，確實是件技術(shù)活
第三章 讓老板聽你的必備的三個心理素質(zhì)
同理之心1：平視老板，莫把老板神化
同理之心2：學會像老板那樣思考
從容之心1：莫讓不好意思誤前程
從容之心2：在老板面前要“淡定”
勇敢之心1：怕老板，怎么奢望老板聽你的
勇敢之心2：沒底氣，老板怎么可能聽你的
第四章 像老板那樣思考，老板不得不聽你的
換位思考，讓老板知道你們的想法不約而同
怎么“切入”是門學問
妥協(xié)有底線，屈服需謹慎
公司大局高于一切，懂得和老板一致對外
繞開老板的“雷區(qū)”
就算老板錯了，也別理直氣壯對著干
大膽提問假設(shè)，小心找老板求證
寧做老板事前諸葛，忌放“馬后炮”
將“安眠藥”和“鎮(zhèn)痛劑”二合一
做好“防患”，萬無一失
學點“迂回之策”，用商量的口氣糾錯
提建議別“一心一意”
第五章 別讓“不好意思”害了你
拿出業(yè)績，老板不加薪都不好意思
告訴老板，你是為他“賺錢的鵝”
借機發(fā)揮，讓老板為你“錦上添花”
半開玩笑，幽默式的加薪請求
擺出籌碼，向老板證明你的價值
用“人情味”感動老板
用幽默半開玩笑式拒絕
借“他人之口”來當理由
用你的“苦衷”來當擋箭牌
把“不”說得動聽一點
第六章 聽懂老板話語中的玄機
是“贊美表揚”還是“穩(wěn)定軍心”
“提出警告”與“賞識表揚”
“指桑罵槐”只為“殺雞儆猴”
“借故咨詢”實則“逼你表態(tài)”
警惕問話中的“別有用心”
“平易近人”背后的秘密
“緩兵之計”本質(zhì)是“委婉拒絕”
表面關(guān)懷只為“收買人心”
打著“信任”的旗號推卸責任
有種感嘆“意味深長”
第七章 自誤職場前程的傻話打死不能說
有家公司想高價聘請我
難道他（她）比我更適合這個職位嗎
為什么某某的薪水比我多
我與他（她）根本無法共事
這件事根本不是我的錯
我行嗎？我覺得自己做這種事情很勉強
有必要做這個項目嗎？這不是多此一舉嗎？
您的要求太高，抱歉我辦不到
我追求的是生活和工作的平衡
如果這樣不可以，我對此無能為力
第八章 因人而異，搞定“鬼老板”
找老板對話前，先“知己知彼”
透過動作讀懂老板的“真心”
老板冷硬死板，我們熱情溫和
以簡潔有力的語言對抗傲慢
面對牛脾氣老板，不妨學點鈍感力
懂得換位思考，不怕老板如何挑剔
老板疑心重，小心應(yīng)對別“踩雷”
給“大權(quán)獨攬”的老板表現(xiàn)舞臺
與“熱情如火”的老板拉開距離