人力資源管理實(shí)訓(xùn)教程

　　本書(shū)共分九章，分別從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理處罰，對(duì)于人力資源管理相關(guān)的核心知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。

　　趙君，管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，副教授，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)，碩士研究生導(dǎo)師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理，現(xiàn)已公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，主持科研項(xiàng)目10余項(xiàng)。2010年獲中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）首屆“李寧論文研究設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)。2015年獲中國(guó)博士后科學(xué)基金“香江學(xué)者計(jì)劃”資助，赴香港城市大學(xué)從事博士后研究工作。目前研究興趣主要集中在組織負(fù)面行為的多層次決定機(jī)制，如反生產(chǎn)行為/職場(chǎng)偏差行為和科研不端行為。