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內(nèi)容簡介

　　本書涵蓋勞動爭議案件大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，內(nèi)容包括以大數(shù)據(jù)方法分析勞動爭議審判案例，將勞動爭議案例經(jīng)由數(shù)據(jù)加工成信息，信息轉(zhuǎn)為知識并且在勞動人事管理中具體運(yùn)用。就個案而言，通過案例提煉之裁判規(guī)則，給HR一個結(jié)果，與HR分享一種方法。同時，以數(shù)據(jù)直觀呈現(xiàn)勞動爭議審判的趨勢、比例和規(guī)律，為您在勞動人事管理領(lǐng)域提供致勝先機(jī)。

作者簡介

　　仇少明律師，隆安律師事務(wù)所高級合伙人，上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員、上海市徐匯區(qū)青年聯(lián)合會委員、上海市徐匯區(qū)龍華街道法律顧問、上海市中小企業(yè)服務(wù)志愿團(tuán)委員、上海市徐匯區(qū)青年創(chuàng)客聯(lián)盟專家團(tuán)成員、上海市中青年知識分子聯(lián)誼會委員、上海勞動報新媒體特約撰稿人。仇少明律師以“專業(yè)、周到、高效、愉悅”為執(zhí)業(yè)理念，擔(dān)任眾多世界500強(qiáng)企業(yè)和央企、國企以及大量民營企業(yè)的法律顧問，服務(wù)范圍涵蓋企業(yè)投融資、并購重組、反不正當(dāng)競爭、反壟斷和反賄賂、商事訴訟和仲裁等?；诔鹕倜髀蓭煹耐怀龉ぷ鞅憩F(xiàn)，其多次獲得“上海市司法行政系統(tǒng)先進(jìn)個人”、“上海市司法系統(tǒng)新長征突擊手”等榮譽(yù)稱號。在勞動法律領(lǐng)域，仇少明律師被眾多客戶譽(yù)為“有溫度的勞動法律人”，為“冷冰冰的勞動法”插上“以人為本”的翅膀，從而為企業(yè)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供有益幫助。在企業(yè)人力資源管理、制度合規(guī)建設(shè)、勞動人事法律事務(wù)流程設(shè)計和文本處理、勞動爭議預(yù)防與處理、集體談判和集體協(xié)商、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)所涉員工安置、企業(yè)高管及外籍人員聘用留任管理等方面，仇少明律師有著豐富的實務(wù)經(jīng)驗，并且筆耕不輟。作為律商（LexisNexis）、威科（CCH）、萬律（Westlaw）等專業(yè)法律數(shù)據(jù)平臺的專家律師，仇少明律師所發(fā)表的系列文章，也深受企業(yè)歡迎和好評。

圖書目錄

一、目錄摘要：
前言
第一章勞動法審判(上海市2014年度)大數(shù)據(jù)分析研究報告概述
第一節(jié)上海市2014年勞動爭議特點(diǎn)
一、勞動者纏訟現(xiàn)象
二、群體性訴訟現(xiàn)象
三、高管所涉勞動爭議金額較高
第二節(jié)2014年上海市勞動爭議案件的高發(fā)領(lǐng)域
一、爭議高發(fā)領(lǐng)域概況
二、解除勞動合同糾紛
三、履行勞動合同糾紛
四、未簽勞動合同糾紛
五、爭議高發(fā)行業(yè)
第三節(jié)勞動仲裁到訴訟、一審到二審的改判率分析
一、仲裁到訴訟、一審到二審的改判率
二、解除勞動合同糾紛改判率分析
三、履行勞動合同糾紛改判率分析
第四節(jié)各領(lǐng)域各階段用人單位與勞動者勝敗訴情況分析
一、勝敗訴總體情況分析
二、解除勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
三、履行勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
四、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛勝敗訴情況分析
五、訂立勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
第五節(jié)用人單位敗訴原因匯總與對策
一、解除勞動合同糾紛用人單位敗訴原因分析
二、履行勞動合同糾紛用人單位敗訴原因分析
三、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛用人單位敗訴原因分析
第六節(jié)仲裁、一審、二審發(fā)起人比較與分析
一、仲裁發(fā)起人比較
二、一審發(fā)起人比較
三、二審發(fā)起人比較
四、結(jié)論分析
第二章勞動爭議案件審理中復(fù)雜、疑難問題裁判觀點(diǎn)集成與說理啟示
第一節(jié)勞動關(guān)系確認(rèn)
一、勞動關(guān)系特征認(rèn)定
二、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)
三、確認(rèn)勞動關(guān)系案件中的舉證責(zé)任
第二節(jié)訂立勞動合同
一、勞動合同訂立
二、勞動合同書面化與雙倍工資
三、無固定期限勞動合同
四、員工手冊與規(guī)章制度
五、集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié)履行勞動合同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假醫(yī)療期
五、競業(yè)限制
六、培訓(xùn)服務(wù)期
第四節(jié)變更勞動合同
一、勞動合同變更的概念介紹和注意要點(diǎn)
二、用人單位可以變更勞動合同的法定情形
三、法定變更情形外的約定變更與協(xié)商變更
四、調(diào)崗調(diào)薪實務(wù)問題
第五節(jié)解除與終止勞動合同
一、嚴(yán)重違反規(guī)章制度
二、試用期不符合錄用條件
三、嚴(yán)重失職營私舞弊
四、兼職
五、客觀情況發(fā)生重大變化
六、二次不勝任工作
七、醫(yī)療期滿
八、恢復(fù)勞動關(guān)系
第六節(jié)其他
一、勞務(wù)派遣
二、女職工
三、工會
四、外國人就業(yè)
五、高級管理人員勞動關(guān)系管理
第三章勞動合同及專項協(xié)議示例
一、《勞動合同》
二、《培訓(xùn)協(xié)議》
三、《競業(yè)限制協(xié)議》
四、《非全日制用工勞動合同書》
附：常用法規(guī)
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
后記