隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)的融合，公共組織面臨的環(huán)境更趨于復(fù)雜和多變。為了…
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《高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育叢書：創(chuàng)業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)意識塑造》在編寫過程中，以轉(zhuǎn)變…
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詹姆斯·M.，庫澤斯（James M.Kouzes）…
《領(lǐng)導(dǎo)力：如何在組織中成就卓越（第6版）》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域全球銷量突破數(shù)百萬…
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肖恩·姆恩，托德·戴維斯，邁克爾…
如何釋放員工身上隱藏著的無限潛能是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)和重要的工作?！返俜?…
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[美] 道格拉斯W.哈伯德（Douglas W.Hubbar…
數(shù)據(jù)無孔不入，大數(shù)據(jù)時(shí)代，誰掌握了數(shù)據(jù)，誰就能把握成功?！耙磺薪钥闪炕薄?/p>
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吳家喜 著
未來30年，人類將迎來創(chuàng)新黃金時(shí)代，創(chuàng)新秩序?qū)⒊蔀槭澜缰刃蛐轮骶€。中國必將…
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，雇傭制無法建立高度的信任與合作關(guān)系，合伙人創(chuàng)業(yè)成為創(chuàng)業(yè)主流模…
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衛(wèi)田 著
本書圍繞職業(yè)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)力這兩個(gè)核心概念展開。首先闡述了責(zé)任、職業(yè)責(zé)任、領(lǐng)…
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程煉 著
在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力起著關(guān)鍵性的作用。好的執(zhí)行力必須有好…
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蒲同 著
創(chuàng)業(yè)意味著你將面對眾叛親離，麻煩不斷。 許多創(chuàng)業(yè)的書都在講怎樣從0到1，從…
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[美] 羅伯特A.伯格曼，韋伯·麥金尼，…
面對當(dāng)前劇烈、不確定的變革轉(zhuǎn)型，全球戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理大師、斯坦福大學(xué)羅伯特…
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鄒鴻強(qiáng)，陳里 著
本書幫助領(lǐng)導(dǎo)干部了解大數(shù)據(jù)，用好大數(shù)據(jù)，提升大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力，以通俗易懂…
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[美]理查德·L.達(dá)夫特，蘇保忠 著
《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》一書不僅涵蓋以往的領(lǐng)導(dǎo)研究和傳統(tǒng)理論，還包括一些整合性、有價(jià)值…
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企業(yè)的中層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略的承載體，他們的執(zhí)行能力的強(qiáng)弱直接決定了戰(zhàn)略的…
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（美）珍妮弗·加維·貝格
每個(gè)領(lǐng)域都在呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以應(yīng)對人類日常經(jīng)驗(yàn)的復(fù)雜性，然而領(lǐng)導(dǎo)者并非簡…
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曾穎 著
彼得·德魯克曾說：管理者想要對組織有所貢獻(xiàn)，關(guān)鍵在于不要被無效…
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潘鵬 著
本書論述了領(lǐng)導(dǎo)力的問題，包括企業(yè)的使命和愿景、企業(yè)的目標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)如何擔(dān)…
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《領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)故事》共分領(lǐng)導(dǎo)品德、領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)方法等四個(gè)部分。領(lǐng)導(dǎo)品德部…
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毛大慶 著
中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和商業(yè)變革進(jìn)入了改革開放以來劇烈的時(shí)期，國家鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)…
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段泓冰 著
行動(dòng)學(xué)習(xí)提倡“在做中學(xué)，在學(xué)中做”。它能夠幫助企業(yè)管理者聚焦并解決真實(shí)問…
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（美）斯科特-艾丁格，勞里-塞恩
每個(gè)公司的每個(gè)職位上都可能臥虎藏龍，藏著極為低調(diào)的有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。本書…
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