軟件架構(gòu)師的

譯者序
前言
致謝
第一部分項目技能
第1章合作關系
1.1什么是合作關系
1.2合作關系的關鍵特征
1.3一致
1.3.1我需要和誰結(jié)成合作伙伴
1.3.2找出思想領袖
1.3.3認識影響力人物
1.3.4確定可信的建議者
1.3.5社區(qū)評審（架構(gòu)評審委員會）
1.3.6在做出關鍵決策之前尋求一致
1.3.7共同愿景的一致成就合作關系
1.4信任
1.4.1建立信任
1.4.2建立公開披露機制
1.4.3避免將攤子鋪得過大（過度投入）
1.4.4在你過度承諾之后如何解脫
1.4.5學會說"不"
1.4.6信任帶來透明度-合作關系的命脈
1.5語境
1.5.1了解合作的性質(zhì)
1.5.2了解你的業(yè)務背景（語境）
1.5.3技術(shù)決策需要合作關系
1.5.4關鍵點：技術(shù)決策是政治決策
1.5.5首先介紹情況（提供語境）
1.5.6支持你的合作伙伴
1.5.7為合作伙伴的成功做出貢獻
1.5.8人多勢眾
1.6協(xié)作
1.6.1將價值放到臺面上
1.6.2成為導師
1.6.3尋找導師
1.6.4合作關系可能是機遇之源
1.6.5合作關系是邁向構(gòu)思的一步
1.6.6協(xié)作推動更強大的合作關系
1.7關系
1.7.1合作關系不僅和業(yè)務有關
1.7.2想要索取就要先付出
1.7.3外部合作關系
1.7.4過去的不愉快經(jīng)歷
1.7.5躲開組織中的刻薄鬼
1.8小結(jié)
參考書目
第2章發(fā)現(xiàn)
2.1什么是發(fā)現(xiàn)
2.2發(fā)現(xiàn)的關鍵
2.3了解客戶
2.3.1與銷售、市場及新產(chǎn)品開發(fā)部門建立合作關系
2.3.2與客戶會面
2.3.3取悅客戶的是什么
2.4了解市場
2.4.1了解客戶的客戶
2.4.2客戶愿意在哪里花錢
2.4.3競爭對手在做什么
2.4.4傾聽不同客戶的主題
2.5理解你的業(yè)務
2.5.1研究你的業(yè)務目標
2.5.2個性化公司的戰(zhàn)略目標
2.5.3為決策開發(fā)一個業(yè)務語境
2.6小結(jié)
參考書目
第3章概念化
3.1構(gòu)思
3.2及早介入
3.3概念化：將生命賦予思路
3.4概念形成
3.4.1他們使用什么語言
3.4.2正在討論的是什么問題
3.4.3當你較晚進入構(gòu)思團體中時，需要謹慎投入
3.4.4這個概念是什么樣子的
3.5概念具體化
3.5.1最小可行性產(chǎn)品
3.5.2試驗的需求
3.5.3建立假設有助于協(xié)調(diào)愿景
3.5.4確定必不可少的功能和客戶角色
3.5.5和客戶一起進行概念具體化
3.6概念演化
3.6.1以史為鑒
3.6.2接受多種視角
3.6.3尋求概念完整性
3.6.4發(fā)現(xiàn)鄰近的機遇
3.7小結(jié)
參考書目
第4章估算
4.1估算概述
4.1.1估算的目的是什么
4.1.2是否建立了項目語境
4.1.3什么是架構(gòu)方法
4.2理解估算過程
4.2.1估算管線
4.2.2項目類型
4.2.3項目籌資的其他方式
4.2.4理解業(yè)務過程
4.3開發(fā)架構(gòu)方法
4.3.1是合作伙伴關系還是合同關系
4.3.2項目在業(yè)務上的依據(jù)是什么
4.3.3營銷方式是什么
4.3.4是不是重復的估算
4.3.5已經(jīng)識別了哪些風險？能否緩解
4.3.6是否將構(gòu)建一個平臺
4.3.7是否將更改平臺
4.3.8使用何種技術(shù)
4.3.9采用何種組織結(jié)構(gòu)
4.3.10是否需要進行外部調(diào)查
4.3.11是否找出了可利用的組件
4.4估算策略
4.4.1為未知因素和挑戰(zhàn)制訂計劃
4.4.2務實：不要為了獲得項目而屈服
4.4.3嚴密控制關鍵因素
4.4.4開發(fā)估算反饋循環(huán)
4.4.5最大限度地減少組織耦合和內(nèi)聚
4.4.6隨身帶著PowerPoint
4.4.7開發(fā)檢查列表
4.4.8及早獲得高管和組織的支持
4.5估算原則
4.5.1確定疑難問題
4.5.2提供選項
4.5.3保持設計決策的開放
4.5.4了解時間表
4.5.5知道你想要的結(jié)果
4.5.6避免負面態(tài)度
4.5.7尋找說"是"的機會
4.5.8現(xiàn)在就開始討價還價，不要等到以后
4.5.9不要認輸
4.5.10相信你的直覺
4.5.11了解其他人估算過的項目
4.5.12了解業(yè)務部門的目標價格
4.6完成估算
4.6.1了解時限
4.6.2誰參與估算
4.6.3理解你的切入點
4.6.4組合所有信息
4.6.5與高管人員接觸
4.6.6推銷估算
4.7小結(jié)
參考書目
第5章管理
5.1架構(gòu)管理定義
5.2架構(gòu)師負責的領域
5.3堅持追求技術(shù)上的卓越
5.3.1確立一個愿景
5.3.2提升技術(shù)負債意識，投資合適的解決方案
5.3.3保持技術(shù)環(huán)境的趣味性
5.3.4找出潛在的專利
5.3.5尋求數(shù)據(jù)中心和運營部門對你的方向的支持
5.3.6推廣解決方案
5.3.7建立戰(zhàn)略性解決方案
5.3.8利用現(xiàn)有解決方案
5.4交付項目
5.4.1與項目經(jīng)理成為合作伙伴
5.4.2無情地消除依賴性
5.4.3管理預期
5.4.4控制開發(fā)過程
5.4.5在發(fā)生問題時出現(xiàn)
5.4.6了解項目上不透明的因素
5.4.7限制處于領導地位的承包商數(shù)量
5.4.8提供技術(shù)管理（職責領域）
5.4.9應急管理
5.5解決問題
5.5.1提出難題
5.5.2立即處理問題
5.5.3說"不"，但是要提出選項
5.5.4在決策中努力保持一致
5.5.5學會正面處理問題、攤牌
5.5.6知道在協(xié)商中你所愿意接受的
5.5.7勇于對不同意的領域（有禮貌地）提出挑戰(zhàn)
5.5.8堅持立場
5.5.9知道哪些不是你的問題
5.6與高管人員成為合作伙伴
5.6.1通過透明度管理風險
5.6.2審核估算
5.6.3限制框圖中方框的數(shù)量
5.6.4提升技術(shù)意識
5.6.5支持老板
5.6.6不要打斷高管人員的講話
5.6.7保持自信
5.7管理你的時間
5.7.1限制投入的項目數(shù)量
5.7.2定義自己的角色并堅持
5.7.3確定費時工作的優(yōu)先級
5.7.4學會在限定的日期和時間做出決策
5.7.5只在你是活躍的參與者時才參加會議
5.7.6了解最后期限
5.7.7委托你信任的人
5.7.8面對面會談
5.8培養(yǎng)技術(shù)人才
5.8.1制定架構(gòu)導師計劃
5.8.2建立技術(shù)論壇
5.8.3鼓勵技術(shù)團隊成員參與當?shù)氐臅h和用戶組
5.8.4雇用最好的員工：不只是填補一個職位
5.9提高技能
5.9.1與其他架構(gòu)師坐在一起
5.9.2每天做一些技術(shù)工作
5.9.3專注于令你吃驚的事情
5.9.4成為某個領域的專家
5.9.5尋求能夠提高技能的項目
5.10小結(jié)
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第二部分技術(shù)技能
第6章平臺開發(fā)
6.1平臺開發(fā)定義
6.2平臺開發(fā)的要素
6.3功能
6.3.1定義目標集
6.3.2定義功能集
6.3.3專注于可利用功能
6.3.4開發(fā)強大的概念模型
6.3.5API是"打開王國的鑰匙"
6.4生態(tài)系統(tǒng)
6.4.1平臺用戶
6.4.2平臺所有權(quán)
6.4.3平臺管理
6.4.4平臺開發(fā)
6.4.5認識與平臺相關的成本
6.4.6管理平臺質(zhì)量
6.4.7平臺集成
6.4.8可伸縮性
6.4.9安全性
6.5指導原則
6.5.1追求超卓的質(zhì)量
6.5.2追求卓越運營
6.5.3可配置性勝過硬編碼
6.5.4追求可利用性
6.5.5追求冗余架構(gòu)
6.5.6追求線性的伸縮性
6.5.7避免平臺纏繞
6.5.8避免平臺蔓延
6.5.9持續(xù)升級到最新技術(shù)
6.6小結(jié)
參考書目
第7章架構(gòu)透視
7.1架構(gòu)透視的定義
7.2架構(gòu)原則
7.2.1最少意外原則
7.2.2最少知識原則（迪米特法則）
7.2.3最小工作量原則（齊普夫法則）
7.2.4機會成本原則
7.2.5單一職責原則
7.2.6精簡原則（奧卡姆剃刀或者KISS）
7.2.7最后責任時刻原則（延遲成本）
7.2.8反饋原則
7.3架構(gòu)關注點
7.3.1可用性
7.3.2可伸縮性
7.3.3可擴展性
7.3.4可重復性
7.3.5兼容性
7.3.6可持續(xù)性
7.3.7安全性、災難恢復、業(yè)務持續(xù)性和開源許可證
7.3.8第三方集成
7.4架構(gòu)溝通
7.4.1領域模型
7.4.2流程圖
7.4.3環(huán)境圖
7.4.4用戶界面模型
7.4.5邏輯架構(gòu)框圖
7.4.6執(zhí)行概況圖
7.4.7硬件環(huán)境框圖
7.4.8風險、假設、問題和相互依賴性（RAID）
7.5整合所有因素
7.6小結(jié)
參考書目
第8章治理
8.1治理的定義
8.2治理原則
8.2.1避免供應商鎖定
8.2.2鼓勵開源產(chǎn)品的使用
8.2.3最小化中斷成本（實現(xiàn)業(yè)務持續(xù)性計劃和災難恢復）
8.2.4實現(xiàn)業(yè)務部門之間的松散耦合
8.2.5利用公共功能
8.2.6確保監(jiān)管依從性
8.2.7確保安全性
8.2.8最小特權(quán)原則（最小授權(quán)原則）
8.2.9尋求統(tǒng)一身份和訪問管理
8.2.10尋求數(shù)據(jù)可移植性（避免數(shù)據(jù)鎖定）
8.2.11尋求集成和自動化
8.3治理的領域
8.3.1估算
8.3.2管理關注點
8.3.3架構(gòu)
8.3.4設計
8.3.5構(gòu)建、編碼、集成、部署、測試和監(jiān)控
8.4使用敏捷方法的治理和健康壓力
8.5小結(jié)
參考書目
第9章技術(shù)訣竅
9.1技術(shù)訣竅的定義
9.2開發(fā)訣竅
9.2.1發(fā)展與技術(shù)訣竅的聯(lián)系
9.2.2發(fā)展技術(shù)訣竅的先進性
9.2.3發(fā)展技術(shù)訣竅的卓越性
9.2.4技術(shù)訣竅綜合體
9.3技術(shù)訣竅驅(qū)動的架構(gòu)
9.4小結(jié)
參考書目
第三部分想象力技能
第10章技術(shù)創(chuàng)新
10.1技術(shù)創(chuàng)新的定義
10.2趨勢感知
10.2.1趨勢感知的領域
10.2.2應用趨勢感知
10.3業(yè)務融合
10.3.1注意客戶咨詢中的趨勢
10.3.2獲得客戶反饋
10.3.3分析客戶反饋
10.3.4何時要對趨勢保持警惕
10.3.5何時接受趨勢
10.4戰(zhàn)略性研究
10.5技術(shù)創(chuàng)新原則
10.5.1尋求得到批準的最少研究時間和資金
10.5.2下小的賭注
10.5.3定期使用技術(shù)搜索瀏覽和跟蹤趨勢
10.5.4建立實驗室區(qū)域
10.5.5運用具備用戶反饋循環(huán)的快速試驗
10.5.6向業(yè)務部門和客戶展示原型
10.5.7在系統(tǒng)邊緣上引入新技術(shù)
10.6實用技術(shù)創(chuàng)新
10.7小結(jié)
參考書目
第11章戰(zhàn)略路線圖
11.1戰(zhàn)略路線圖的定義
11.2戰(zhàn)略路線圖的要素
11.2.1戰(zhàn)略要點
11.2.2時序
11.2.3用"泳道"組織
11.2.4依賴性感知
11.2.5直觀表示
11.2.6協(xié)作特性
11.2.7代碼命名
11.2.8上下文相關（個性化）
11.2.9多學科和專業(yè)性
11.2.10優(yōu)先級排定
11.2.11迭代特性
11.2.12更新
11.2.13發(fā)布
11.2.14可計量
11.3路線圖制定策略
11.3.1在白板上用即時貼演示路線圖
11.3.2從終點開始（反向推導）
11.3.3召開研討會
11.3.4將戰(zhàn)略路線圖視為項目
11.3.5捕捉基本指導原則
11.4路線圖制定原則
11.4.1保持簡單
11.4.2與業(yè)務部門合作
11.4.3行動起來
11.4.4尋找樂趣
11.4.5沒有目標的戰(zhàn)略毫無意義
11.4.6識別需要研究和創(chuàng)新的領域
11.4.7識別技能和知識的不足
11.4.8在實現(xiàn)目標的時間上保持靈活
11.4.9勇于嘗試新路徑
11.4.10路線圖與細節(jié)無關，重點是目標和關鍵里程碑
11.4.11追隨能夠激勵你的方向
11.5架構(gòu)師在路線圖制定中的角色是什么
11.6路線圖可能用于哪些地方
11.7路線圖考慮因素
11.8路線圖社會化
11.9慶祝里程碑的實現(xiàn)
11.10小結(jié)
參考書目
第12章企業(yè)執(zhí)行
12.1企業(yè)執(zhí)行的定義
12.2企業(yè)執(zhí)行的要素
12.2.1企業(yè)精神
12.2.2承受預期風險
12.2.3交付成果
12.3企業(yè)執(zhí)行原則
12.3.1可承受損失原則
12.3.2檸檬水原則
12.3.3拼花布原則
12.3.4一鳥在手原則
12.3.5飛機駕駛員原則
12.3.6把握時機
12.3.7追隨愛好
12.3.8學會變通
12.3.9以高成本效益的方式在實踐中學習和犯錯
12.3.10尋求反饋
12.3.11尋求可利用機會
12.4以企業(yè)執(zhí)行推動架構(gòu)
12.5小結(jié)
參考書目
結(jié)語組合所有技能