領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究：創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識(shí)共享與LMX的影響

　　在國(guó)家堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、企業(yè)成為國(guó)家自主創(chuàng)新主體的中國(guó)文化背景下，作者從領(lǐng)導(dǎo)者與員工間的關(guān)系視角，詮釋領(lǐng)導(dǎo)行為是怎樣影響員工創(chuàng)新過(guò)程中的情緒、態(tài)度及行為的。全書(shū)以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新心理及行為、領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系的能動(dòng)交互作用為主線，通過(guò)實(shí)證研究，探索了中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全的結(jié)構(gòu)維度，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接影響效應(yīng)，員工創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識(shí)共享的中介效應(yīng)，LMX的調(diào)節(jié)效應(yīng)，從而深刻地揭示出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制，是一部頗有創(chuàng)意的新作，值得企業(yè)界的管理者、學(xué)術(shù)界的專(zhuān)家與學(xué)者賞閱。

　　王忠誠(chéng)，湖北荊門(mén)人，管理學(xué)博士。曾先后就職于中國(guó)建設(shè)銀行、南昌工程學(xué)院?，F(xiàn)為湖北第二師范學(xué)院管理學(xué)院副教授、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后（在站），江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家（2013年入選）、科技部國(guó)家科技專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家（2015年入選）。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、技術(shù)創(chuàng)新管理等。近年來(lái)，在《自然辯證法研究》、《價(jià)格理論與實(shí)踐》、《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載；主持或參與國(guó)家社科基金及省級(jí)以上課題17項(xiàng)。主持項(xiàng)目曾獲得“江西省第四屆教育科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)”等。目前，主持在研1項(xiàng)教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：14YJCZH156），主持在研1項(xiàng)江西省博士后科研擇優(yōu)資助項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：2014KY09），主持在研1項(xiàng)湖北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：D20153003）。