商業(yè)模式創(chuàng)新理論與實(shí)證

　　商業(yè)模式創(chuàng)新是國內(nèi)外的研究熱點(diǎn)，但學(xué)者們的研究多屬于客體研究，缺乏基于主體的對商業(yè)模式創(chuàng)新的深入解析以及對其形成機(jī)理的分析。本文在分析總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上得出商業(yè)模式創(chuàng)新動(dòng)力源泉是企業(yè)中基層管理人員的結(jié)論；在研究方法上，本文采用內(nèi)容分析法探討影響商業(yè)模式創(chuàng)新的因素，并構(gòu)建了三層次理論框架，以調(diào)研的58家企業(yè)為樣本，運(yùn)用階層線性模型分析了員工吸收能力、員工企業(yè)家精神和企業(yè)文化對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響及其作用路徑。

　　王炳成，山東青島人。中國石油大學(xué)（華東）博士研究生，副教授，主要研究領(lǐng)域是人力資源管理和創(chuàng)新管理。近年來發(fā)表論文52篇，4篇發(fā)表于國家自然科學(xué)基金委員會指定管理類重要期刊《科研管理》、《管理評論》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》和《中國人口？資源與環(huán)境》上，20篇被CSSCI收錄，2篇被中國人民大學(xué)復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。主持教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，主持山東科技大學(xué)校級項(xiàng)目3項(xiàng)，參與省部級項(xiàng)目多項(xiàng)。