企業(yè)文化即企業(yè)一切經營活動的思想核心理論基點,實質是以人為中心,以文化引導為手段,以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經營管理思想。企業(yè)文化理論是20世紀80年代初由美國企業(yè)管理學者率先提出,并且得到國際社會高度評價的一門新興管理科學。新經濟的發(fā)展靠的是知識的創(chuàng)新和技術的創(chuàng)新,而知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的首要條件是企業(yè)文化的創(chuàng)新、觀念和經營理念的創(chuàng)新。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此,培育、改進和變革企業(yè)文化幾乎是每一個企業(yè)的首要任務?!稖\論企業(yè)文化》旨在以一夫公司為例,闡述企業(yè)文化建設的基本思路和對策,通過完善企業(yè)的內部管理,塑造企業(yè)獨特的個性,整合企業(yè)的各種資源,幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新,并在公眾中樹立起良好的形象,提出企業(yè)面向知識經濟如何創(chuàng)建基于核心競爭力的企業(yè)文化的對策,從而對企業(yè)的發(fā)展有所啟示。