企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)

第一章 員工關(guān)系的確立與入職
特殊的“應(yīng)屆畢業(yè)生”
風(fēng)雨飄搖的試用期
雖在試用期，保險(xiǎn)不隨意
關(guān)于勞動(dòng)合同，你該知道的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是與非
第二章 一般員工在職管理
病假，不要傷身又傷心
違紀(jì)懲罰，需要理?yè)?jù)和情義
一道法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算題
看不懂的加班與值班
競(jìng)業(yè)禁止，你我都有責(zé)任
員工的休假不帶薪嗎
誰(shuí)動(dòng)了員工的探親假
沃爾加班工資惹糾紛
續(xù)簽合同，請(qǐng)別讓人猜
變更合同，豈可單方隨意
第三章 特殊員工在職管理
非全日制用工的是與非
尷尬的勞務(wù)派遣工
容易受傷的實(shí)習(xí)生
用“外援”，要謹(jǐn)慎
第四章 企業(yè)規(guī)章制度管理與運(yùn)行
制度vs合同，員工有優(yōu)先權(quán)
規(guī)章制度要生效，協(xié)商告知不可少
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，如何來(lái)解決
加班，由誰(shuí)來(lái)舉證
遇到不平，如何解決
集體協(xié)商，你我值得擁有
第六章 員工職業(yè)健康與安全
別讓“過勞死”成為生命的“貪吃蛇”
面對(duì)壓力，如何應(yīng)對(duì)
誰(shuí)該為醫(yī)療費(fèi)買單
違反紀(jì)律，工傷待遇就泡湯
第七章 員工離職管理
離職文本，別讓人霧里看花
讓人疑惑的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員
解除勞動(dòng)合同，因誰(shuí)之過
離職手續(xù)通關(guān)戰(zhàn)
參考文獻(xiàn)