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內(nèi)容簡介

　　本書搜集了大量一手資料，深入剖析典型案例，對典型國家國有企業(yè)按照所有權(quán)、行業(yè)和經(jīng)營特點等進(jìn)行了分類，在歸納總結(jié)各國國有企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理了典型國家國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點，以及由此決定的國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平，并把國有企業(yè)與本國私營企業(yè)、機(jī)關(guān)公務(wù)員等其他組織成員的工資進(jìn)行了對比研究，從理論和實踐層面進(jìn)行分析，最終提出了完善我國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的政策建議。

作者簡介

　　肖婷婷，人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究二室助理研究員，主要研究方向為收入分配、勞動關(guān)系、人力資源管理等。曾作為主要執(zhí)筆人參與部級、院級課題十余項，包括“深化事業(yè)單位工資制度改革配套政策研究”、“我國當(dāng)前加班工資政策研究”、“我國公共部門地區(qū)間工資差距調(diào)控研究”和“高溫津貼研究”等，其中一項成果獲得2013年優(yōu)秀成果獎；作為主要參與人參加了包括中國電子科技集團(tuán)公司14所、北京全路通信信號設(shè)計研究院、成都飛機(jī)設(shè)計研究所、貴州水利水電建管總站等數(shù)十家國有大中型企事業(yè)單位人力資源體系改革咨詢工作，得到好評。

圖書目錄

引　言／1
第一章　國外國有企業(yè)高管薪酬總體情況／9
　　第一節(jié)　國外國有企業(yè)分類／9
　　第二節(jié)　國外國有企業(yè)高管薪酬水平及其影響因素／17
　　第三節(jié)　國外國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／27
　　第四節(jié)　國外國有企業(yè)高管薪酬特點／32
　　第五節(jié)　借鑒和啟示／39
第二章　美國國有企業(yè)高管薪酬／45
　　第一節(jié)　美國國有企業(yè)／45
　　第二節(jié)　美國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／49
　　第三節(jié)　美國國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／49
第三章　法國國有企業(yè)高管薪酬／85
　　第一節(jié)　法國國有企業(yè)／85
　　第二節(jié)　法國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／87
　　第三節(jié)　法國國有企業(yè)高管薪酬水平／88
第四章　英國國有企業(yè)高管薪酬／98
　　第一節(jié)　英國國有企業(yè)／98
　　第二節(jié)　英國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／99
　　第三節(jié)　英國國有企業(yè)高管薪酬水平／99
第五章　加拿大國有企業(yè)高管薪酬／121
　　第一節(jié)　加拿大國有企業(yè)／121
　　第二節(jié)　加拿大國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／124
　　第三節(jié)　加拿大國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／125
第六章　澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬／126
　　第一節(jié)　澳大利亞國有企業(yè)／126
　　第二節(jié)　澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／126
　　第三節(jié)　澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／127
第七章　德國國有企業(yè)高管薪酬／148
　　第一節(jié)　德國國有企業(yè)／148
　　第二節(jié)　德國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／153
　　第三節(jié)　德國國有企業(yè)高管薪酬水平／153
第八章　韓國國有企業(yè)高管薪酬／170
　　第一節(jié)　韓國國有企業(yè)／170
　　第二節(jié)　韓國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／176
　　第三節(jié)　韓國國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／178
　　附　件　韓國公共機(jī)關(guān)高管薪酬方針／183
第九章　日本國有企業(yè)高管薪酬／187
　　第一節(jié)　日本國有企業(yè)／187
　　第二節(jié)　日本國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／188
　　第三節(jié)　日本國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／188
　　附件1　2013年度經(jīng)營者薪酬指南（第三版）／196
　　附件2　干部報酬規(guī)程——日本機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會／210
　　附件3　干部報酬規(guī)程——建筑環(huán)境與節(jié)能機(jī)構(gòu)／211
　　附件4　干部報酬規(guī)程——日本纜車運輸協(xié)會／213
第十章　俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬／214
　　第一節(jié)　俄羅斯國有企業(yè)／214
　　第二節(jié)　俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／215
　　第三節(jié)　俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬水平／216
　　附件1／222
　　附件2／224
第十一章　印度國有企業(yè)高管薪酬／227
　　第一節(jié)　印度國有企業(yè)／227
　　第二節(jié)　印度國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／228
　　第三節(jié)　印度國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／233
　　附　表／236
第十二章　美國企業(yè)高管薪酬總體情況／257
　　第一節(jié)　美國企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／257
　　第二節(jié)　信息披露制度／261
　　第三節(jié)　財務(wù)和稅收制度／266
　　第四節(jié)　股票期權(quán)制度／272
　　第五節(jié)　黃金降落傘制度／276
　　第六節(jié)　金融危機(jī)后針對金融企業(yè)高管薪酬的管控／277
第十三章　歐洲企業(yè)高管薪酬總體情況／281
　　第一節(jié)　歐洲企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／281
　　第二節(jié)　信息披露制度／284
　　第三節(jié)　財務(wù)及稅收制度／285
　　第四節(jié)　股票期權(quán)制度／286
　　第五節(jié)　金融危機(jī)后對于企業(yè)高管薪酬的管控／295
參考文獻(xiàn)／303
后　記／307