人力資源和社會(huì)保障實(shí)例

序言
前言
第一篇 就業(yè)促進(jìn)
實(shí)例一 應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)
實(shí)例二 荷蘭就業(yè)奇跡
實(shí)例三 美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)警系統(tǒng)
實(shí)例四 就業(yè)對(duì)口援助工作
實(shí)例五 實(shí)施“三 結(jié)合”就業(yè)方針
實(shí)例六 再就業(yè)工程的提出和實(shí)踐
實(shí)例七 公共就業(yè)服務(wù)“新三 化”建設(shè)
實(shí)例八 加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)援助
實(shí)例九 扶持和鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展
實(shí)例十 引導(dǎo)和支持青年創(chuàng)業(yè)
實(shí)例十一 扶持發(fā)展社會(huì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)業(yè)
實(shí)例十二 創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)研究
實(shí)例十三 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
實(shí)例十四 高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼
實(shí)例十五 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
實(shí)例十六 實(shí)施“雙特政策”
實(shí)例十七 單位吸納困難人員的就業(yè)補(bǔ)貼
實(shí)例十八 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
實(shí)例十九 青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)
實(shí)例二十 長(zhǎng)期失業(yè)青年職業(yè)指導(dǎo)
實(shí)例二十一 特殊人群就業(yè)服務(wù)
實(shí)例二十二 招退工手續(xù)的辦理
實(shí)例二十三 主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，對(duì)接企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求
實(shí)例二十四 機(jī)構(gòu)管理實(shí)例
實(shí)例二十五 職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)例
實(shí)例二十六 建設(shè)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，適應(yīng)軌道交通網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展
實(shí)例二十七 高技能人才培養(yǎng)——周巍實(shí)例
實(shí)例二十八 圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)，重質(zhì)量講實(shí)效，提升農(nóng)民工技能水平
第二篇 人才人事
實(shí)例一 申辦上海市居住證積分
實(shí)例二 辦理居住證轉(zhuǎn)辦本市常住戶口
實(shí)例三 辦理照顧家庭困難落戶
實(shí)例四 為“千人計(jì)劃”人才服務(wù)實(shí)例
實(shí)例五 張江留創(chuàng)園助力留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展
實(shí)例六 莘閔留學(xué)生企業(yè)服務(wù)實(shí)例
實(shí)例七 只有資格而未聘任
實(shí)例八 留學(xué)回國(guó)人員及外企員工參加職稱(chēng)評(píng)審政策
實(shí)例九 關(guān)于取消職稱(chēng)資格的實(shí)例
實(shí)例十 博士后科學(xué)基金資助申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)
實(shí)例十一 A省公務(wù)員錄用考試泄題案件
實(shí)例十二 公務(wù)員錄用面試網(wǎng)上確認(rèn)受關(guān)注事件
實(shí)例十三 公務(wù)員錄用體檢乙肝病原攜帶者遭拒錄案件
實(shí)例十四 上海市某市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員被辭退實(shí)例
實(shí)例十五 上海市某區(qū)城管執(zhí)法隊(duì)員考核實(shí)例
實(shí)例十六 軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)選擇自主擇業(yè)安置方式
實(shí)例十七 部隊(duì)正營(yíng)職干部家屬子女隨軍轉(zhuǎn)移進(jìn)滬手續(xù)
實(shí)例十八 一位軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)經(jīng)歷
第三篇 社會(huì)保險(xiǎn)
實(shí)例一 靈活就業(yè)的外省市戶籍配偶如何參保
實(shí)例二 怎樣確定新進(jìn)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)
實(shí)例三 單位少繳社保費(fèi)，職工怎樣依法維權(quán)
實(shí)例四 在多省市就業(yè)并參保繳費(fèi)，應(yīng)在何地申領(lǐng)養(yǎng)老金
實(shí)例五 既參加過(guò)職保也參加過(guò)城鄉(xiāng)居保，可享受哪種養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
實(shí)例六 企業(yè)退休職工的月基本養(yǎng)老金如何計(jì)算
實(shí)例七 張某的醫(yī)療費(fèi)用該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)
實(shí)例八 手術(shù)醫(yī)用材料費(fèi)個(gè)人該如何支付
實(shí)例九 門(mén)診大病待遇
實(shí)例十 退休回滬知青醫(yī)保待遇
實(shí)例十一 居民醫(yī)保轉(zhuǎn)診規(guī)定
實(shí)例十二 退休人員醫(yī)療費(fèi)用支付比例
實(shí)例十三 嬰幼兒參加醫(yī)保待遇
實(shí)例十四 退休回滬定居人員醫(yī)療保障
實(shí)例十五 營(yíng)業(yè)員在店門(mén)口打掃衛(wèi)生摔傷，能否算工傷
實(shí)例十六 住宿員工夜間洗澡，突發(fā)疾病身亡，能否視同工傷
實(shí)例十七 休息日臨時(shí)外出加班受傷，是否算工傷
實(shí)例十八 因工外出在酒店受傷害，是否算工傷
實(shí)例十九 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金能否同時(shí)享受
實(shí)例二十 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件
實(shí)例二十一 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期限計(jì)算
實(shí)例二十二 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
實(shí)例二十三 上海農(nóng)村戶籍人員的失業(yè)保險(xiǎn)待遇
實(shí)例二十四 產(chǎn)假期公司是否需要支付工資差額
實(shí)例二十五 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何處理
實(shí)例二十六 張先生月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為多少
實(shí)例二十七 工傷待遇如何支付
實(shí)例二十八 城鄉(xiāng)居保如何進(jìn)行補(bǔ)繳或延續(xù)繳費(fèi)
實(shí)例二十九 同一人多次申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇
實(shí)例三十 特殊工種工作年限與工傷致殘年限重合
實(shí)例三十一 參保單位少繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
實(shí)例三十二 接受社保委托審計(jì)的事務(wù)所少繳漏繳社保費(fèi)
實(shí)例三十三 違規(guī)參保繳費(fèi)
第四篇 勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)例一 病假制度修訂后未被告知是否適用
實(shí)例二 試用期內(nèi)書(shū)面考試未合格，是否可以解除勞動(dòng)合同
實(shí)例三 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂書(shū)面合同，可否主張兩倍工資
實(shí)例四 勞動(dòng)者自行離職還是用人單位到期終止
實(shí)例五 用人單位能否扣押勞動(dòng)者身份證
實(shí)例六 公司能否對(duì)孕期女職工調(diào)崗降薪
實(shí)例七 自愿延時(shí)下班能否要求加班費(fèi)
實(shí)例八 規(guī)章制度未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為如何處理
實(shí)例九 老板強(qiáng)令作業(yè)，勞動(dòng)者可否當(dāng)即解約要補(bǔ)償
實(shí)例十 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資如何計(jì)算
實(shí)例十一 約定的天價(jià)違約金，勞動(dòng)者是否要賠償
實(shí)例十二 承包經(jīng)營(yíng)中員工與哪家單位存在勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)例十三 入職培訓(xùn)期間是否形成勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)例十四 單位招人能否試用合格才錄用
實(shí)例十五 勞動(dòng)者拒簽合同能否索要雙倍工資
實(shí)例十六 集團(tuán)公司能否一紙調(diào)令就讓員工換單位
實(shí)例十七 用人單位能否單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
實(shí)例十八 勞動(dòng)者辭職未提前通知，給單位造成損失應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
實(shí)例十九 勞動(dòng)者不辦交接，用人單位可否不辦退工
實(shí)例二十 違法解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)怎樣的法律后果
實(shí)例二十一 “末位淘汰”是否符合法律規(guī)定
實(shí)例二十二 被用人單位解雇可否不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
實(shí)例二十三 員工年底前離職是否應(yīng)有年終獎(jiǎng)
實(shí)例二十四 未申報(bào)工傷，勞動(dòng)者可否要求單位支付工傷待遇
實(shí)例二十五 女職工的哺乳假單位可否不批準(zhǔn)
實(shí)例二十六 綜合工時(shí)制的加班工資該如何計(jì)算
實(shí)例二十七 如何細(xì)查識(shí)破單位作假伎倆
實(shí)例二十八 嚴(yán)懲阻撓監(jiān)察者，捍衛(wèi)執(zhí)法嚴(yán)肅陛
實(shí)例二十九 如何處置反復(fù)拖欠且面臨倒閉的用人單位的欠薪問(wèn)題
實(shí)例三十 員工自己的考勤記錄可否作為認(rèn)定依據(jù)
實(shí)例三十一 勞動(dòng)維權(quán)應(yīng)當(dāng)注意時(shí)效
實(shí)例三十二 如何厘清民事關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)例三十三 如何整合力量快速處置群體性事件
實(shí)例三十四 如何處理工傷騙保案件
實(shí)例三十五 查處超時(shí)加班行為時(shí)，應(yīng)注意是否存在例外情形
實(shí)例三十六 發(fā)現(xiàn)新聞?shì)浨槿绾渭訌?qiáng)主動(dòng)監(jiān)察
實(shí)例三十七 如何創(chuàng)新調(diào)查取證方式，高效查處違法行為
實(shí)例三十八 監(jiān)察仲裁如何強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)查處違法行為
后記