知識型員工勝任特征研究：理論、模型、評價與開發(fā)

第1章 緒論
1．1 知識型員工勝任特征的研究背景
1．2 知識型員工勝任特征的研究問題
1．3 知識型員工勝任特征的研究思路與研究方法
1．4 本書結構安排
1．5 關于本書研究的重要說明
理論篇
第2章 文獻綜述
2．1 勝任特征的起源與發(fā)展
2．2 勝任特征的內涵、特點與類型
2．3 勝任特征觀的爭論
2．4 勝任特征模型的研究
2．5 勝任特征的評價研究
2．6 勝任特征的開發(fā)研究
2．7 文獻評析
2．8 本章小結
模型篇
第3章 知識型員工勝任特征模型的總體框架
3．1 知識型員工勝任特征的內涵界定
3．2 現(xiàn)有理論對知識型員工勝任特征模型構建的啟示
3．3 知識型員工勝任特征模型總體框架的構建
3．4 知識型員工勝任特征模型總體框架的特點
3．5 本章小結
第4章 知識型員工知識與技術能力的因素結構
4．1 知識型員工知識與技術能力因素結構的研究思路與方法
4．2 知識型員工知識與技術能力因素結構的研究過程
4．3 知識型員工知識與技術能力因素結構的研究結果驗證
4．4 本章小結
第5章 知識型員工行為能力的因素結構
5．1 知識型員工行為能力因素結構的研究思路與方法
5．2 知識型員工行為能力因素結構的研究過程
5．3 知識型員工行為能力因素結構的研究結果驗證
5．4 本章小結
第6章 知識型員工行為能力的內部關系
6．1 知識型員工行為能力內部關系研究的方法選擇與概述
6．2 知識型員工行為能力內部關系的研究設計
6．3 知識型員工行為能力內部關系的研究發(fā)現(xiàn)與分析討論
6．4 本章小結
評價篇
第7章 基于三角模糊數(shù)的知識型員工勝任特征FAHP評價方法及應用
7．1 方法選擇依據
7．2 基于三角模糊數(shù)的FAHP評價方法
7．3 方法應用范例
7．4 本章小結
第8章 基于個性優(yōu)勢識別的知識型員工勝任特征評價方法及應用
8．1 知識型員工勝任特征的個性優(yōu)勢識別
8．2 基于個性優(yōu)勢識別的個體代理評價
8．3 基于個性優(yōu)勢識別的民主代理評價
8．4 方法應用范例
8．5 本章小結
開發(fā)篇
第9章 知識型員工勝任特征開發(fā)的理論
9．1 基于勝任特征的人力資源開發(fā)的內涵及目標
9．2 知識型員工特點對勝任特征開發(fā)的要求
9．3 基于勝任特征的知識型員工甄選體系構建
9．4 基于勝任特征的知識型員工培訓體系構建
9．5 基于勝任特征的知識型員工績效管理體系構建
9．6 基于勝任特征的知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系構建
9．7 本章小結
第10章 知識型員工勝任特征開發(fā)的案例
10．1 知識型員工勝任特征開發(fā)的案例選擇依據
10．2 華為公司知識型員工勝任特征開發(fā)的案例研究
10．3 聯(lián)想公司知識型員工勝任特征開發(fā)的案例研究
10．4 華為與聯(lián)想知識型員工勝任特征開發(fā)的比較
10．5 本章小結
第11章 知識型員工勝任特征研究的結論與展望
11．1 知識型員工勝任特征研究的主要成果
11．2 知識型員工勝任特征研究的主要創(chuàng)新點
1l．3 知識型員工勝任特征研究需要進一步開展的工作
參考文獻
附錄