公司憑什么器重你：500強資深HR寫給職場窮忙族的良心建言

第1章　敲開職場的大門——你知道HR怎么招聘嗎？
一份簡歷被瀏覽的時間不超過兩分鐘，如何在兩分鐘內(nèi)俘獲HR的芳心？你能想到你被錄用是因為你具備一項看似與工作無關(guān)的技能嗎？從制作簡歷到參加面試，一步一步教你敲開成功的大門。
我該怎么選擇公司？
什么樣的簡歷能讓你從眾多求職者中勝出？
網(wǎng)絡(luò)招聘是怎么進行的？
請目標(biāo)公司的內(nèi)部員工推薦有用嗎？
如何在面試中脫穎而出？
公司如何決定誰應(yīng)該被錄用？
從投簡歷到被錄用，究竟要等多久？
通過獵頭找工作更有優(yōu)勢嗎？
我該怎么和獵頭合作？
背景調(diào)查會讓我錯失工作機會嗎？

第2章 讓自己價值百萬——HR教你談薪資
恭喜你，即將開始一段新旅程。薪資談判是一場智慧的博弈，當(dāng)HR對你說你的年薪是10萬元時，你以為是指底薪10萬嗎？NO！有可能他說的是底薪+獎金+各種補貼=10萬。不要等到入職后，才發(fā)現(xiàn)這些問題沒有談清楚。
關(guān)于薪資，我應(yīng)該了解些什么？
公司派我到海外工作，我的薪資該怎么計算？
如何爭取更高的薪資？
用兼職為自己加薪是否可行？
為什么主管看起來很閑，卻可以坐領(lǐng)高薪？
為什么我是這個職位等級？

第3章 職場生存厚黑學(xué)——HR沒告訴你的那些事
過關(guān)斬將進入職場，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，只是你還沒有學(xué)會職場的生存學(xué)。而這些道理，沒有人告訴過你。
我在公司的前途由誰決定？
如何看待職場上的“人際關(guān)系”？
做聽話的員工還是做有想法的員工？
“責(zé)任制”的存在是否合理？
福委會到底是什么部門？
辦公室戀情會影響到我的職業(yè)生涯嗎？
工作搞砸了怎么辦？
能否在網(wǎng)絡(luò)上討論和公司有關(guān)的事？
虛擬世界的領(lǐng)導(dǎo)力，在職場中是否適用？
我想提前半小時下班，該怎么提出申請？
績效考核究竟考什么？
當(dāng)我遇到不公平的對待時，該向誰申訴？
在職場中，我可以有隱私權(quán)嗎？

第4章　打造自己的品牌——HR教你職涯規(guī)劃
只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優(yōu)秀的簡歷無非具備三點：名校、名企、好業(yè)績。是否畢業(yè)于名校已經(jīng)無從改變，但至少，你還能從后兩者中努力。當(dāng)機會的公交車到來時，確保自己是離站臺最近的人。
在職場上如何打造自己的品牌？
如何避開職場上的“雷區(qū)”？
我該接受派遣工作嗎？
我想去海外工作，該怎么做？
如何表現(xiàn)才能獲得公司的升遷？
如何抓住職場上的機會？
升職后，該用什么方式對待下屬？
工作多年后想轉(zhuǎn)行，可行嗎？
如果我被公司辭退了，該怎么辦？
我應(yīng)該離職嗎？
離職時，應(yīng)該說實話嗎？