上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng)

第1章 緒論
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．1．3 選題的意義
1．2 研究的思路和內(nèi)容
1．3 研究的方法
1．4 本書的創(chuàng)新點和研究難點、不足之處
1．4．1 創(chuàng)新點
1．4．2 研究難點
1．4．3 不足之處
第2章 文獻回顧與評述
2．1 高管股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
2．2 國外股權(quán)激勵研究追溯
2．2．1 高管股權(quán)激勵與股東利益的相關(guān)性研究
2．2．2 實施高管股權(quán)激勵的動因研究
2．2．3 實施高管股權(quán)后的行為因素研究
2．3 國內(nèi)股權(quán)激勵研究現(xiàn)狀
2．3．1 股權(quán)激勵與股東利益的關(guān)系研究
2．3．2 股權(quán)激勵動因研究
2．3．3 股權(quán)激勵后的行為研究
2．4 國內(nèi)外股權(quán)激勵研究簡評
2．4．1 理論框架有待深化
2．4．2 實證研究有待深化
第3章 股權(quán)激勵的高管權(quán)力誘因問題研究
3．1 問題提出
3．2 文獻分析與研究假設(shè)
3．3 樣本變量與模型設(shè)計
3．3．1 樣本與數(shù)據(jù)來源
3．3．2 變量定義
3．3．3 模型設(shè)計
3．4 實證結(jié)果與討論
3．4．1 股權(quán)激勵公司數(shù)量與股市走勢分析
3．4．2 描述性統(tǒng)計
3．4．3 指標(biāo)均值比較
3．4．4 相關(guān)分析
3．4．5 回歸分析結(jié)果
3．4．6 穩(wěn)健性分析
3．4．7 對實證結(jié)果的討論
3．5 小結(jié)
第4章 高管股權(quán)激勵的業(yè)績聯(lián)動效應(yīng)
4．1 問題提出
4．2 制度背景與理論分析
4．3 實證研究
……
第5章 高管股權(quán)激勵的次生激勵聯(lián)動效應(yīng)
第6章 高管股權(quán)激勵股東利益聯(lián)動效應(yīng)
第7章 總結(jié)
譯名對照表
附錄1 上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）
附錄2 上市公司股權(quán)激勵實施公告一覽表
參考文獻