薪酬激勵與員工創(chuàng)新績效

定　價：￥38.00

作　者：	張勇著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787010161402	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	218	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系統(tǒng)全面地探討了組織情境下的激勵薪酬對員工創(chuàng)新績效的影響及其作用機制，分別從激勵強度、傳統(tǒng)文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等視角剖析了過往有關外部獎勵與個體創(chuàng)新績效間關系不一致的研究結(jié)論，證實了人-工作匹配、關系、集體主體傾向、程序公平、冒險意愿、團隊薪酬水平、薪酬差異、變革型與交易型領導等是組織情境下的績效薪酬影響員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新行為的邊界條件，而內(nèi)在動機、創(chuàng)造力自我效能和自我決定是連接激勵薪酬與員工創(chuàng)新績效的中介變量。研究成果對組織創(chuàng)新和創(chuàng)造力研究以及企業(yè)創(chuàng)新管理具有重要的理論與實踐啟示。