我國高管薪酬公平問題研究

　　本書主要的研究創(chuàng)新點(diǎn)如下：**，基于社會比較理論、激勵理論、分配公平理論，界定了“高管薪酬公平”的內(nèi)涵與維度，豐富和拓展了激勵理論和委托代理理論的研究范疇。第二，在分析變量嵌套關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了我國上市公司高管薪酬個人公平、內(nèi)部公平以及外部公平的跨層次研究模型。第三，運(yùn)用“薪酬公平測度模型”，揭示了高管薪酬公平對公司績效的影響作用與實(shí)現(xiàn)途徑。本書以中國上市公司為樣本，分別就高管薪酬的個人公平、內(nèi)部公平和外部公平對公司績效的影響進(jìn)行了實(shí)證分析，這將有助于組織根據(jù)自身情況有針對性地采取措施來提高初次分配的結(jié)果公平，從而提高組織績效。

　　作者簡介：王莉，女，1971年10月出生，先后于University of Strathclyde和山東大學(xué)學(xué)習(xí)，分別取得國際會計與金融研究碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任山東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副教授。研究領(lǐng)域?yàn)闀嬂碚摗⒐局卫?。在國?nèi)外公開學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇，主編教材兩部，參編多部，同時主持和參與了多項省部級課題。近幾年的研究主要集中在上市公司高管薪酬方面，曾經(jīng)在《山東社會科學(xué)》、《統(tǒng)計與決策》等CSSCI期刊上圍繞高管薪酬問題發(fā)表多篇文章，2013年主持的山東省軟科學(xué)研究計劃項目：科技創(chuàng)新企業(yè)薪酬差距適度性研究，評審時獲得優(yōu)秀等級。