勞動(dòng)關(guān)系

第一章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第二章 勞動(dòng)關(guān)系理論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第三章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第四章 雇主
第一節(jié) 誰是雇主
第二節(jié) 雇主的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第五章 工會(huì)
第一節(jié) 工會(huì)的概念
第二節(jié) 工會(huì)的職能
第三節(jié) 中國工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 工會(huì)的法律保障
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章 政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐
第七章 勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 工作場所的規(guī)則
第八章 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非全日制用工
第九章 集體談判和集體協(xié)議
第一節(jié) 集體談判
第二節(jié) 集體協(xié)議
第十章 員工參與
第一節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第十一章 勞動(dòng)爭議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁
第四節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟
第五節(jié) 集體爭議處理制度
第十二章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展
第一節(jié) 全球化對(duì)跨國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第二節(jié) 來自國外的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)