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內(nèi)容簡介

　　績效考核可能帶來負面效應(yīng)，但這種負面效應(yīng)究竟是如何誘發(fā)產(chǎn)生的呢？企業(yè)界對此一籌莫展，而理論界也是一直爭論不休。為此，《管理學(xué)論叢：績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究》嘗試從績效考核目的的視角來探討這個問題?！豆芾韺W(xué)論叢：績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究》提出了如下幾個方面的結(jié)論：第一，績效考核目的對職場偏差行為的主效應(yīng)影響；第二，工作滿意度的中介效應(yīng)；第三，馬基雅維利主義和控制點的調(diào)節(jié)作用；第四，人口統(tǒng)計變量對職場偏差行為的影響差異；第五，基于績效考核視角下的職場偏差行為治理策略。

作者簡介

　　趙君，湖北武漢人，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后?，F(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，公共人力資源管理教研室主任，主要研究方向為組織行為與人力資源管理，在《科學(xué)學(xué)研究》、《科研管理》、《管理評論》、《管理學(xué)報》、《研究與發(fā)展管理》和《經(jīng)濟管理》等權(quán)威刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，先后主持國家自然科學(xué)基金青年基金項目、全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃教育部青年專項基金項目、湖北省科技支撐計劃項目、武漢市軟科學(xué)研究計劃項目等各類課題10余項。另外，其博士論文曾獲中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）“李寧論文研究設(shè)計一等獎”。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.4 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
1.5 主要創(chuàng)新點
第二章文獻綜述與理論回顧
2.1 績效考核目的文獻綜述
2.2 工作場所偏差行為文獻綜述
2.3 績效考核與工作場所偏差行為關(guān)系文獻綜述
第三章績效考核目的對工作場所偏差行為影響的理論假設(shè)
3.1 績效考核目的對工作場所偏差行為的影響
3.2 工作滿意度的中介作用
3.3 馬基雅維利主義的調(diào)節(jié)作用
3.4 控制點的調(diào)節(jié)作用
3.5 人口統(tǒng)計變量對工作場所偏差行為的影響差異
3.6 理論假設(shè)匯總與研究模型
第四章績效考核目的對工作場所偏差行為影響的研究設(shè)計
4.1 量表設(shè)計
4.2 數(shù)據(jù)分析方法與工具
4.3 數(shù)據(jù)采集
4.4 量表分析
第五章績效考核目的對工作場所偏差行為影響的實證分析
5.1 描述性統(tǒng)計分析
5.2 相關(guān)分析
5.3 假設(shè)檢驗
5.4 理論假設(shè)檢驗匯總
第六章績效考核視角下的工作場所偏差行為治理策略
6.1 控制績效考核壓力
6.2 提升績效考核公平
6.3 晉升決策不唯績效
6.4 完善績效反饋機制
6.5 “以人為本”的績效管理
第七章研究結(jié)論與未來展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限性
7.3 研究未來展望
參考文獻
附錄研究調(diào)查問卷
作者攻讀博士學(xué)位期間論文發(fā)表和項目參與情況
后記