選賢用才

　　《選賢用才》內容涉及人才地位、標準、選拔、使用、考核、流動、管理、環(huán)境等方面，涵蓋面廣、時間跨度大而且自成系統(tǒng)。書中收入的文章跨越時間長，經受了時間與實踐的檢驗，今天讀來更感親切可信。《選賢用才》具有鮮明的個性特點：一是體現歷史為現實服務，深入挖掘古代的人才思想精華，以發(fā)揮啟迪和借鑒作用，用于當今社會的人才理論和實踐；二是體現科研為現實服務，緊緊圍繞經濟建設中心和大局，圍繞人才強國戰(zhàn)略的實施，開展人才理論和人才實踐的研究：三是體現思想性和理論性，深入解析人才發(fā)展與多因素的關系，從而體現人才發(fā)展規(guī)律和人才價值實現的途徑；四是體現系統(tǒng)性和連貫性，在橫向上對人才發(fā)現、選拔、使用等進行多角度研究，在縱向上對不同歷史階段的人才現象進行對比研究，對人才歷史現象的借鑒意義進行系統(tǒng)思考，內容貫通古今、思想形成系統(tǒng)、方法貼近現實，使歷史價值、學術價值、使用價值相統(tǒng)一。

　　齊秀生，男，漢族，1956年7月生，山東淄博人，研究生學歷，歷史學博士?，F任中共山東省委高校工委副書記（正廳級），中國人才研究會常務理事、人才學專業(yè)委員會常務理事，大學兼職教授，博士生導師。從事干部、人事、人才、教育工作近40年，曾任淄博市委組織部青年干部科副科長、干部科科長，山東省委組織部黨政干部處副處長、干部一處處長、干部二處處長、副廳級巡視員，煙臺市委副書記。長期致力于古今人才思想和現實問題的研究，出版《社會環(huán)境與人才》《舉賢隨思》等多部專著，在《人民日報》《光明日報》《求是》《文史哲》等報刊發(fā)表文章百余篇，主持承擔多項人才研究課題，多項研究成果獲省部級優(yōu)秀成果一、二等獎。