以案普法：勞動就業(yè)篇

上篇 勞動合同的訂立、履行和變更
他到底和誰存在勞動合同關(guān)系
公司應和他們簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同不成，卻獲雙倍工資
他人代簽的勞動合同不具有法律效力
用人單位單方續(xù)訂勞動合同無效
采取欺詐手段簽訂的勞動合同無效
用人單位不得隨意收取違約金
他的試用期工資合法嗎
公司單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕
勞動時間豈能違法
該領(lǐng)取多少春節(jié)加班費
調(diào)休還能索要加班費嗎
保安住值班室算不算加班
勞動合同變更了嗎
企業(yè)轉(zhuǎn)讓不影響職工待遇
醫(yī)療期滿仍無法正常上班該咋辦
無須支付經(jīng)濟補償
勞動者應履行競業(yè)限制義務
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同也應支付雙倍工資
他能獲得幾個月的雙倍工資
中篇 勞動合同的解除和終止
挽了法定代表人，就可以解除勞動合同嗎
公司有權(quán)辭退他們嗎
解聘勞動者豈能秋后算賬
外出學習丟了工作
解約后仍工作，單位得支付雙倍工資
違法辭退應支付賠償金而非補償金
合同期患病，單位能否解除勞動合同
他無權(quán)要求經(jīng)濟補償
該支付多少經(jīng)濟補償
終止有職業(yè)病危害的勞動合同應先體檢
勞動者依法解除合同，用人單位不得克扣工資
接受培訓的職工提前辭職應承擔違約金
試用期內(nèi)單位能否解聘懷孕的女職工
提交辭職申請后還有勞動關(guān)系嗎
普法·勞動就業(yè)篇
下篇 勞動保障和勞動維權(quán)
試用期內(nèi)應否繳納社會保險
申請勞動仲裁不是勞動者的“專利”
脫產(chǎn)學習承認工齡嗎
勞務糾紛和勞動糾紛不能混為一談
公司否認受傷員工勞動關(guān)系敗訴
勞動者書面放棄繳納社保費是否合法
勞動維權(quán)別錯過時效期
因私借款不還屬于勞動爭議嗎
單位拖欠工資，勞動者可申請支付令
包工頭承擔工傷責任嗎
養(yǎng)老金和傷殘津貼不得同時領(lǐng)取
職工討要加班費，單位承擔舉證責任
企業(yè)破產(chǎn)后，工傷職工待遇應優(yōu)先支付
超過退休年齡的勞動者不享受經(jīng)濟補償嗎
裁減人員時，誰該優(yōu)先留下來
他們受到的傷害屬于工傷嗎
女職工生育期間的工資不得打折扣
在校學生假期打工受傷不能認定為工傷
新單位沒有繳納工傷保險的義務嗎
附錄
中華人民共和國勞動法合同法
中華人民共和國勞動法
參考文獻