經(jīng)典智慧法則90例

第一章 人性心理
1．首因效應(yīng)：人際交往成功與否，第一印象至關(guān)重要
2．近因效應(yīng)：前后信息間隔越長，后期信息印象越深
3．巴納姆效應(yīng)：越籠統(tǒng)的人格描述，越覺得更適合自己
4．標(biāo)簽效應(yīng)：人一旦被貼上“標(biāo)簽”，往往會向“標(biāo)簽”發(fā)展
5．登門檻效應(yīng)：堅持從小目標(biāo)做起，最利于大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
6．暗示效應(yīng)：多給予積極暗示，調(diào)動其昂揚(yáng)激情
7．羊群效應(yīng)：遇事多有從眾心理，難免產(chǎn)生盲從現(xiàn)象
8．零和博弈：輸贏相加結(jié)果為零，社會財富總量不增
9．囚徒困境：總想“我贏”得不償失，只有“合作”才能雙贏
10．布里丹定律：抓住機(jī)遇做抉擇，猶豫不決失良機(jī)
11．路徑依賴?yán)碚摚菏聵I(yè)成敗的關(guān)鍵，在于路徑的方向
12．奧卡姆剃刀定律：找到關(guān)鍵部分，剔除多余東西
第二章 社會現(xiàn)象
13．破窗理論：任何一種不良現(xiàn)象都是一種消極暗示
14．旁觀者效應(yīng)：面對公共事件，容易責(zé)任分散
15．蝴蝶效應(yīng)：在一個特定條件下，細(xì)節(jié)影響整個系統(tǒng)
16．墨菲定律：越怕發(fā)生的事情，往往越容易發(fā)生
17．帕金森定律：管理者權(quán)力的危機(jī)感是機(jī)構(gòu)人員膨脹之源
18．螃蟹效應(yīng)：企業(yè)倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，避免部門人員內(nèi)耗
19．傳播扭曲效應(yīng)：口頭傳播信息，越傳越被扭曲
20．多米諾骨牌效應(yīng)：一個小小初始能量，能串起大連鎖反應(yīng)
21．共生效應(yīng)：集體能影響個體，個體受集體鞭策
22．二八法則：事情分輕重緩急，抓重點(diǎn)控制全局
23．泡菜效應(yīng)：環(huán)境對人影響大，人的品質(zhì)會同化
24．手表定律：若要事業(yè)成功，就要精力集中
25．萊斯托夫效應(yīng)：個性特點(diǎn)越明顯，初次印象越深刻
26．最后通牒效應(yīng)：人們多有拖拉傾向，不到最后事情不完
第三章 自我激勵
27．專精定律：精力專一對目標(biāo)，走向成功路不遠(yuǎn)
28．跨欄定理：取得的成就大小，取決于難度大小
29．杜根定律：自信決定事業(yè)成敗，自信左右人的命運(yùn)
30．卡瑞爾公式：面對最壞的情況，坦然接過來處理
31．瓦倫達(dá)效應(yīng)：專心做好當(dāng)前事，預(yù)期效果能達(dá)到
32．半途效應(yīng)：要克服半途而廢，最好是先易后難
33．跳蚤效應(yīng)：不進(jìn)行自我設(shè)限，要發(fā)揮最大效能
34．蘑菇定律：職場新人難提攜，就像蘑菇自生滅
35．納爾遜原則：做事別嫌小，穩(wěn)步向成功
36．21天效應(yīng)：新習(xí)慣與新理念，鞏固需要21天
第四章 管理用人
37．彼得原理：找準(zhǔn)合適位置，實(shí)現(xiàn)最大價值
38．奧格威法則：好團(tuán)隊能人云集，優(yōu)勢大所向披靡
39．倒金字塔法則：員工被賦予權(quán)力，會主動擔(dān)責(zé)守信
40．拜倫法則：用人不疑善授權(quán)，多予支持不干涉
41．苛希納定律：機(jī)構(gòu)精簡人精干，企業(yè)活力保持久
42．鲇魚效應(yīng)：若引入外部競爭，能激發(fā)內(nèi)部活力
43．波特定律：濫用批評效果差，發(fā)現(xiàn)問題幫一把
44．金魚缸法則：管理工作越透明，約束機(jī)制越強(qiáng)化
45．霍桑效應(yīng)：若暢通宣泄渠道，能提高工作效率
46．溝通位差效應(yīng)：位差越大溝通越難，情感交流可除障礙
47．熱爐法則：規(guī)章制度不可違，猶如熱爐不可觸
48．鯨魚哲學(xué)法則：一旦發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)，立即提出表揚(yáng)贊美
49．吉爾伯特定律：人們往往喜歡為自己所喜歡的人做事
50．藍(lán)柏格定理：人要有一定壓力，才能有內(nèi)在動力
51．無折扣法則：只要是命令發(fā)布，就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行
52．德西效應(yīng)：有興趣樂此不疲，有成績感到滿足
第五章 投資經(jīng)營
53．巴菲特定律：別人已經(jīng)投了資，再去投資不發(fā)財
54．達(dá)維多定律：企業(yè)要想保持領(lǐng)先，就要時刻超越自己
55．長尾效應(yīng)：市場延伸個性化，通過小錢賺大錢
56．快魚法則：不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
57．木桶定律：木桶容量有多大，短板高度是關(guān)鍵
58．藍(lán)斯登定律：創(chuàng)造輕松快樂環(huán)境，工作有趣自然高效
59．冰淇淋哲學(xué)：如能在逆境中生存，怎怕在順境中競爭
60．250定律：能獲得顧客信任，就獲得更多商機(jī)
61．長鞭效應(yīng)：市場末端需求信息，將會逆向放大傳遞
62．飛輪效應(yīng)：只要邁過困難期，企業(yè)發(fā)展就順利
第六章 心態(tài)調(diào)節(jié)
63．煮蛙效應(yīng)：平時要居安思危，遇事要緊張有序
64．瓦拉赫效應(yīng)：若找到智能最佳點(diǎn)，可創(chuàng)造驚人的成績
65．不值得定律：不值得做的事情就不要浪費(fèi)時間
66．弗洛姆效應(yīng)：要時刻做好準(zhǔn)備，去主動迎接挑戰(zhàn)
67．沸騰效應(yīng)：關(guān)鍵因素很重要，本質(zhì)變化要靠它
第七章 激發(fā)創(chuàng)造力
68．功能固著心理：一旦認(rèn)準(zhǔn)其功能，很難看出新用途
69．威克效應(yīng)：思維創(chuàng)新有前途，墨守成規(guī)易失敗
70．醞釀效應(yīng)：工作中遇到難題，緩一緩或許好辦
71．比倫定律：失敗也是種經(jīng)歷，成功來自經(jīng)歷多
72．懶螞蟻效應(yīng)：人若勤于動腦筋，往往懶于做雜務(wù)
73．馬蠅效應(yīng)：競爭對手如馬蠅，“叮咬”反而能成功
第八章 人際關(guān)系
74．刺猬法則：保持一定的距離，取得最佳的效果
75．波什定律：贊美別人越具體，鼓勵效果越明顯
76．華盛頓合作定律：職責(zé)不清難成功，分工協(xié)作事易成
77．冷熱水效應(yīng)：衡量事物有標(biāo)準(zhǔn)，方法不同有區(qū)別
78．光環(huán)效應(yīng)：因?qū)θ宋镉∠蠛?，推及其他評價高
79．惡魔效應(yīng)：因?qū)θ宋镉∠髩模萍捌渌u價低
80．費(fèi)斯諾定理：多聽少講方法佳，獲取信息多傾聽
81．互惠關(guān)系定律：知恩圖報是本性，幫人就是幫自己
82．皮格馬利翁效應(yīng)：熱切期望與贊美，奇跡往往能產(chǎn)生
83．南風(fēng)效應(yīng)：情能感動對方，溫暖勝于嚴(yán)寒
84．超限效應(yīng)：同一刺激超限度，逆反心理必產(chǎn)生
第九章 智慧與幸福
85．海格力斯效應(yīng)：冤冤相報仇恨深，忍讓容人天地寬
86．狄德羅效應(yīng)：必需的一個不少，沒用的一個不要
87．齊加尼克效應(yīng)：進(jìn)行自我心理調(diào)適，緩解精神緊張狀態(tài)
88．踢貓效應(yīng)：不良情緒亂發(fā)泄，激化矛盾傷無辜
89．棘輪效應(yīng)：量人為出好習(xí)慣，理財奧妙如棘輪
90．幸福定律：快樂就是常知足，幸福就在生活中