企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究

第一章 緒論
一、研究背景
二、研究目的、內(nèi)容和意義
三、研究的思路、技術(shù)路線和方法
四、本書的結(jié)構(gòu)安排
五、本書的創(chuàng)新之處
本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任研究綜述
一、國外企業(yè)社會責(zé)任研究綜述
二、國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任研究綜述
三、企業(yè)社會責(zé)任的界定
四、企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
一、國外企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
二、國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
第三節(jié) 企業(yè)績效評價的研究綜述
一、國外企業(yè)績效評價的研究綜述
二、國內(nèi)企業(yè)績效評價的研究綜述
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究綜述
一、國外企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究綜述
二、國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究綜述
本章小結(jié)
第三章 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的依據(jù)
一、體系構(gòu)建的理論依據(jù)
二、評價內(nèi)容的確定依據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任評價的內(nèi)容
一、企業(yè)對股東的責(zé)任
二、企業(yè)對員工的責(zé)任
三、企業(yè)對顧客的責(zé)任
四、企業(yè)對政府的責(zé)任
五、企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任
六、企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任
七、企業(yè)對供應(yīng)商的責(zé)任
八、企業(yè)對資源環(huán)境的責(zé)任
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)選取的原則及依據(jù)
一、企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)選取的原則
二、企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)選取的依據(jù)
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的設(shè)計
一、選取的評價指標(biāo)
二、對評價指標(biāo)的釋義和度量方法
本章小結(jié)
第四章 企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)計分析
第一節(jié) 實證研究指標(biāo)的選取
第二節(jié) 樣本的選取及信息來源
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任綜合得分函數(shù)
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任評價
一、指標(biāo)統(tǒng)計性描述
二、探索性因子分析
三、信度、效度分析和驗證性因子分析
四、企業(yè)社會責(zé)任的因子得分情況
五、企業(yè)社會責(zé)任的綜合得分結(jié)果分析
本章小結(jié)
第五章 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究假設(shè)檢驗
第一節(jié) 研究變量的設(shè)計
一、企業(yè)社會責(zé)任的衡量指標(biāo)
二、企業(yè)績效的指標(biāo)設(shè)計
三、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 研究假設(shè)
一、企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響假設(shè)
二、企業(yè)對股東承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響假設(shè)
三、企業(yè)對政府承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響假設(shè)
四、企業(yè)對債權(quán)人承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)學(xué)分析方法
一、相關(guān)性分析
二、結(jié)構(gòu)方程模型
三、初始模型構(gòu)建
四、模型參數(shù)估計、評價及修正
五、假設(shè)檢驗與路徑分析
本章小結(jié)
第六章 組織特征對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的影響
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、不同行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響會產(chǎn)生差異
二、不同地區(qū)的企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響會產(chǎn)生差異
三、不同所有制的企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響會產(chǎn)生差異
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
一、樣本的選取及信息來源
二、不同行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的分析
三、不同地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的分析
四、不同所有制企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的分析
第三節(jié) 研究結(jié)果分析
本章小結(jié)
第七章 推動企業(yè)積極履行社會責(zé)任的措施
第一節(jié) 改善企業(yè)的外部環(huán)境
一、構(gòu)建完善的企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系
二、建立全面的中國企業(yè)社會責(zé)任評價體系
三、完善企業(yè)社會責(zé)任政府監(jiān)督機制
四、加強企業(yè)社會責(zé)任社會監(jiān)督機制
五、設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任投資基金
第二節(jié) 提升企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境
一、提高企業(yè)社會責(zé)任意識
二、加強對主要利益相關(guān)者責(zé)任的履行
三、制定符合自身特點的企業(yè)社會責(zé)任策略
四、采取利益相關(guān)者相互制衡的治理模式
五、構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系
本章小結(jié)
第八章 討論與展望
一、結(jié)論
二、討論
三、研究不足與展望
參考文獻
后記