人力資源管理（第二版）

第一章 人力資源管理概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) TCL王牌公司的人力資源管理
第一節(jié) 基本問題
第二節(jié) 相關(guān)基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 人力資源管理的歷史沿革
第四節(jié) 人力資源管理的體系結(jié)構(gòu)
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 人力資源管理制度改造的啟示
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第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 手忙腳亂的人力資源經(jīng)理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃
第四節(jié) 戰(zhàn)略實(shí)施
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 萬(wàn)利食品公司的人力資源規(guī)劃
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第三章 工作分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 萬(wàn)家公司的工作分析
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 工作分析基礎(chǔ)
第三節(jié) 工作分析實(shí)施
第四節(jié) 工作分析方法
第五節(jié) 工作分析應(yīng)用
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 工作分析能否這樣進(jìn)行？
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第四章 招聘與配置
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 走眼的招聘
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 招聘渠道
第三節(jié) 人員甄選技術(shù)
第四節(jié) 招聘的實(shí)施過程
第五節(jié) 人力資源的優(yōu)化配置
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論越
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 LC公司的招聘計(jì)劃
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第五章 績(jī)效管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 由年終考核引發(fā)的思考
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 績(jī)效管理流程
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)體系
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 C公司的績(jī)效考評(píng)體系如何改進(jìn)
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中國(guó)式管理
學(xué)會(huì)激勵(lì)
第六章 薪酬與福利管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 為何高薪不高效？
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 薪酬水平
第三節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 員工福利
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 A企業(yè)的薪酬體系困境
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非物質(zhì)激勵(lì)員工
薪酬的宏觀、微觀與趨勢(shì)
第七章 培訓(xùn)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 企業(yè)培訓(xùn)難道是“為他人做嫁衣”？
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃的制定
第四節(jié) 培訓(xùn)的組織與實(shí)施
第五節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋
第六節(jié) 新員工導(dǎo)向培訓(xùn)
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 東航集體返航事件
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培訓(xùn)之道
第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)與“1號(hào)店歧視派遣工”
事件
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理
第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效
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有哪些影響
第九章 員工素質(zhì)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 勝任力模型在DHL公司HRM中的應(yīng)用
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
第三節(jié) 勝任力模型的構(gòu)建
第四節(jié) 勝任力模型與人力資源管理
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
討論案例 華為的素質(zhì)模型實(shí)踐
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平安保險(xiǎn)的人才配方
第十章 職業(yè)生涯規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
先思后學(xué) 成功人生需要規(guī)劃
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 組織對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
圖示小結(jié)
復(fù)習(xí)題
討論題
體驗(yàn)性活動(dòng)
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個(gè)人在職業(yè)發(fā)展方面的1O個(gè)錯(cuò)覺
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞索引